Abordagem Sistemica De Rh

hoje se percebe que a inabilidade de uma empresa de recrutar e manter uma boa força de trabalho é que constitui o principal gargalo para as operações do negócio. O panorama do futuro está relacionado com talento, competências e capital intelectual. RH na frente. As organizações bem-sucedidas se tratam seus funcionários como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados. Os objetivos de Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia…

TRANSFORMAÇÕES 9. NA FUNÇÃO DE RH No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional O RH deixou de se.......…

trabalho e faz brotar o sentimento do homem ameaçado pela sua autocriação; castra a liberdade e conduz a novas opressões. Com a contribuição de alguns estudiosos que marcaram época, pode-se estabelecer uma linha do tempo e suas respectivas Escolas e Abordagens. A Escola de Administração Científica ou escola Clássica, na qual o homem é apresentado como um ser eminentemente racional. Ela teve como foco principal a tarefa e, como ênfase, a padronização, voltada para a eficiência e produção.…

Abordagem Contigêncial Curso: Serviço Social Turma: 09 Aluna: Edileuza Rodrigues Pereira Professor: Caetano Santana Introdução A palavra Contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não. Dentro de um aspecto mais amplo, a Abordagem Contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja melhor para organizar no sentido de alcançar os objetivos

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções. É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações…

Pesquisa de Marketing: Processo de pesquisa de marketing; Abordagem da pesquisa; Instrumentos de pesquisa; Métodos de contato. 30ª Aula Recursos Humanos – função. Análise da Abordagem Sistêmica de RH. 31ª Aula Emprego e Trabalho. 32ª Aula Utilização. Compensação. Manutenção. Orientação. Aconselhamento. Higiene e Segurança. Comunicação. Relação com Órgãos Sindicais e Governamentais. Avaliação da Função de RH. 33ª Aula Departamento de Pessoal.…

Carlos Bernardo González Pecotche, criador da Logosofia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 6 1.1 Processo Administrativo - PODC pg 1.2 Departamentalização pg 1.3 Tipos departamentalização pg 1.4 Atividades do departamento de RH pg 1.5 Delegação, centralização e descentralização de autoridade pg 1.6 Autoridade de linha e autoridade de assessoria (staff) pg 1.7 Tipos de pesquisas científicas pg 2 METODOLOGIA DE ESTUDO pg 2.1 Tipos de pesquisas e fontes utilizadas pg 3

A TRANSFORMAÇÃO DO RH NITERÓI 2013 Entende-se por recursos humanos a parte da organização que administra o capital humano das empresas, setor que recruta, estrutura, instrui e qualifica o profissional. Atualmente esta área está muito mais complexa, pois se na visão clássica era necessário apenas ter conhecimentos burocráticos como folhas de pagamento e leis trabalhistas, atualmente estão diretamente ligadas às lideranças estratégicas da organização. Esse…

estabelecida. ‘ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA’ ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA (Frederick Herzberg) FATORES HIGIÊNICOS – é função do contexto, do ambiente de trabalho, do salário. Dos benefícios, da chefia, dos colegas. FATORES INSATISFACIENTES FATORES MOTIVACIONAIS – é função do conteúdo ou das atividades desafiantes e estimulam o cargo que a pessoa desempenha. FATORES SATISFACIENTES ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA (Douglas McGregor) Teoria X – abordagem mecanicista Teoria Y –…

foco da qualidade e sim a satisfação dos clientes, que era vista como um instrumento de vantagem competitiva. Essa visão impulsionou uma nova forma de gerenciamento, a gestão da qualidade, que possui elementos centrais como foco no cliente; visão sistêmica de processos; melhorias; liderança; envolvimento e comprometimento. O foco no cliente relaciona duas questões fundamentais, o Market in (levar para dentro da empresa os requisitos que os clientes almejam, visão de mercado) e a…