TRABALHO ESTRATÉGICO DE UM PROFISSIONAL DE RH: Uma abordagem sistêmica sobre a visão do filme “Amor sem Escalas”

TÍTULO DO DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO ESTRATÉGICO DE UM PROFISSIONAL DE RH: Uma abordagem sistêmica sobre a visão do filme “Amor sem Escalas” São Paulo 22/06/13 Sumário 1. Introdução (Resumo) 2. Metodologia 3. Análise 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas 1. Introdução Resumo Com este trabalho, teve-se como objetivo principal identificar quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste modulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento), particularizando as experiências vivenciadas pela personagem do filme” Amor sem Escalas” (2007), e verificar a existência do comportamento ético decorrentes das novas exigências organizacionais. Os executivos tem experimentado um aumento significativo no número de horas trabalhadas, se estendendo não só para o período noturno, como também para as horas de lazer (folga).Segundo Druck (2007), com essas exigências, esses profissionais são contaminados por uma lógica perversa de funcionamento organizacional, que pode levar ao desenvolvimento de um comportamento ético, onde o profissional assume, muitas vezes, práticas cruéis que lhe são exigidas, não percebendo sua própria desumanização e perda de identidade. Esse trabalho de pesquisa, além de ter como fonte de reflexão e aprendizado onde veio

mundo...mas é preciso gente para fazer do sonho uma realidade” Walt Disney Tudo começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias…

Administração de Recursos Humano II 1. Sabe-se que o homem é o maior agente transformador das organizações, por isso com o processo de abordagem sistêmica; relate sobre as características do RH sistêmico na linguagem seguinte: “Vivemos no mundo, o profissional de RH será capaz de: com tudo aplicando para o profissional de RH”. A administração de Recursos Humanos pode ser entendida como a Administração de pessoas a partir de uma abordagem sistêmica, esse conceito é fundamental…

desenvolvimento de recursos humanos Everon C. Chenhall e Thomas J. Chermack Colorado State University, Fort Collins, Colorado, EUA Abstrato Objetivo - O objetivo deste trabalho é propor um modelo integrado de acções de aprendizagem com base em um exame de quatro modelos de acção avaliação de aprendizagem, definições, e os resultados adotados. Metodologia de design / / abordagem - A articulação clara das forças e limitações de cada modelo foi essencial para o desenvolvimento de um…

decisões Empowerment seguido do downsizing tem por objetivo aumentar a autonomia dos funcionários do cargo. Objetivo do Rh: Colocar a pessoa certa no cargo certo pelo tempo certo Funções do Rh: Agregar pessoas ( recrutamento e seleção), Aplicar pessoas(desenhos de cargos,avaliação de desempenho), recompensa (Remuneração Benefícios e Serviços), desenvolver(Treinamento Mudanças Comunicação),manter, monitorar(Banco de Dados Sistemas de Informações Gerenciais). Areas de apoio do Rh:…

A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Essa abordagem nasce com Fayol, que efetua a analogia da administração de empresa com a anatomia humana. Seus trabalhos foram desenvolvidos através do pensamento na estrutura organizacional. Desenvolveu modelos de estruturação de empresas onde constavam de maneira clara a hierarquia, os setores empresarias e definiam as diversas áreas de uma empresa. Preocupou-se com a organização de maneira ampla em todos os…

Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de Sistema à gestão de pessoas. A Teoria Geral de Sistema…

mais de 10 anos  Consultora de desenvolvimento organizacional e humano 3 Planejamento de RH • Ementa – Perspectiva da Abordagem Humanística. – Gestão das estratégias de RH, da infraestrutura da empresa. – Gestão da contribuição dos colaboradores e da mudança. – Gestão da mensuração – interligando pessoas, estratégia e performance. 4 Objetivos da disciplina • Discutir a evolução da ARH; • Apontar os processos de mudanças organizacionais; • Descrever as…

intangível, um diferencial competitivo que deve ser atraído pelo RH e desenvolvido para garantir performance. Tendo em vista essa mudança de conceitos, o novo desafio da área de RH é captar e reter profissionais qualificados, que realmente sejam indispensáveis para a organização e que traduzam seu desempenho em rentabilidade. Com esse objetivo são criadas diversas políticas internas que devem estar alinhadas às estratégias empresariais e ter como foco o interesse dos colaboradores, que…

Tema 1 - A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento diante de uma visão sistêmica: Teoria Comportamental - acredita-se no aprendizado por estímulo e resposta. O ambiente externo influencia. Aprendizado, Observamos, Incorporamos e Repetimos isso na vida. A sociedade antiga não aceitava críticas. Os indivíduos aprendiam e trabalhavam, sem questionar nada. Mas hoje, acredita-se que o processo educacional deve ser ampliado para buscar o autodesenvolvimento. A…