A Responsabilidade Da Gestão De Pessoas Nas Organizações

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Novembro – 2012 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Tecnologias de Gestão. Professor a distância Prof. Dr. Oderson Dias de Mello, Tutora presencial: no 2º semestre do período…

FACULDADE SENAC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, COACHING E LIDERANÇA. GESTÃO ESTRATÉGICA E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS “Estudo da Relação entre os modelos de gestão baseados no Balance Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Superior de Tecnologia em Logística Processos Gerenciais na Gestão Empresarial Nome dos Acadêmicos e RA: 2011/ RIO VERDE/GO Nome dos Acadêmicos (Comportamento Organizacional, Gestão Empresarial) . 2011 /RIO VERDE GO O conhecimento e a informação são fatores-chave de sucesso organizacional, que tem como âncora a eficácia e a integração dos processos…

"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. Resposta Selecionada: Corretaa. A complexidade é alinhada

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

INTRODUÇÃO RESPONSABIULIDADE SOCIAL A Responsabilidade Social das Empresas (RSE) é a integração voluntária de preocupações sociais e ambientais nas operações cotidianas das organizações e na interação com todas as partes interessadas. Trata-se de um modo de contribuir para a sociedade de forma positiva e de gerir os impactos sociais e ambientais da organização como forma de assegurar e aumentar competitividade. O conceito de responsabilidade social empresarial associa-se ao fato…

“RESUMO DO PLT GESTÃO PESSOAL” (Idalberto Chiavenato) Orientadora: Profº. Valter Miranda Gestão de Pessoas Aluno: Marcos Roberto de Siqueira RA: 0997544151 Limeira – SP Março / 2011 Resumo do PLT Administração - Gestão de Pessoas (Idaildo Chivenato) Capitulo 1 INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas…

2 e 3 “A Moderna Gestão de Pessoas” Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que influencia na eficácia dos funcionários e da organização. A gestão de pessoas hoje em dia possui uma grande responsabilidade na…

Estudo documental sobre publicações relacionadas à Responsabilidade Social Corporativa nos ENANPADS de 1998 a 2004 Autores: Sarah Camargo Campos e Luis Carlos Queiroz de Alencar Profa Dra Marcelle Colares Resumo O cenário atual evidencia a emergência de um posicionamento socialmente responsável nas organizações. E ao mesmo tempo em que sinaliza a preocupação com fatores sociais, procura propiciar retorno à imagem institucional das corporações entre os quais os materiais que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 05 2.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL 05 2.2 RESPONSABILIDADE AMBIENTAL 06 2.3 SUSTENTABILIDADE 07 2.4 A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL PARA AS ORGANIZAÇÕES 07 2.4.1 Por que praticar a responsabilidade socioambiental 09 2.4.2 Como adotar práticas de responsabilidade socioambiental 09 3 RESPONSABILIDADE OU CONSCIÊNCIA SOCIOAMBIENTAL? 10 4 MEIO AMBIENTE X INCLUSÃO SOCIAL E DESENVOLVIMENTO