ATPS Administração de Recursos Humanos - Etapa 1 e 2

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ADMINISTRAÇÃO DE RECUSOS HUMANOS

Indaiatuba
2013
FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA

Nomes: RA

Administração
5º e 6º Semestre

Trabalho acadêmico apresentado com fins
Específicos, a aula de Administração de Recursos Humanos pela professora Jucimara .
Na Faculdade Anhanguera.

Indaiatuba
2013
Etapa 1
Passo 1, 2 e 3
“A Moderna Gestão de Pessoas”

Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que influencia na eficácia dos funcionários e da organização.
A gestão de pessoas hoje em dia possui uma grande responsabilidade na formação de profissionais que a instituição deseja, tem como objetivo desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição, a forma como ela é conduzida é diferente para cada empresa, pois, cada empresa tem seus métodos e suas condutas, com intuito de incluir novas pessoas na empresa através de recrutamento e seleção, acompanhar e orientar pessoas em suas devidas funções, incentivar as pessoas, trabalhar com treinamentos e desenvolvimentos pessoais, verificar resultados, entre outras.
Assim a gestão de pessoas se baseia em alguns aspectos para se direcionar nas organizações modernas, sempre envolvendo as pessoas que fazem parte de si, pois da mesma forma que as empresas tratam as pessoas como ferramentas descartáveis, as pessoas também estão começando a tratar as empresas como peças substituíveis, a grande preocupação que vem a calhar nas organizações é como agir para segurar bons funcionários que buscam reconhecimento e não o obtém, preferindo