A Importância Do Trabalho Voltado As Pessoas Das Organizações Do Século Xxi Segundo Os Aspectos Valorização Do Trabalhador Trabalho Em Equipe Reconhecimento

1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. …

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho baseia - se na história da saúde e na evolução que ela sofreu através das mudanças ocorridas no tempo, focalizando a história antiga da humanidade, desde seus primórdios, tendo em vista a falta de relatos sobre os hospitais, mostrando sua a ausência ou a inexistência, deixando o ser humano desta época sem nenhum atendimento adequado. As instituições hospitalares surgiram e foram se propagando através do budismo onde a construção de vários hospitais…

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação da Professora Telma Alessandra Silva Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI …

Belo Horizonte 2013 Sumário 1 INTRODUÇÃO A era do conhecimento no século XXI gerou uma nova concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se preocupava apenas com a obtenção de lucro através de uma grande produtividade, não valorizando e nem dando suporte para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal

gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram às…

SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA NO SÉCULO XXI Elaine dos Anjos Orientadora Profª. Ana Paula Ribeiro Rio de Janeiro Julho/2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE LIDERANÇA NO SÉCULO XXI Apresentação de monografia para conclusão de curso de Pós Graduação da Universidade Candido Mendes, projeto A Vez do Mestre no Curso de Gestão de Pessoas, cujo tema é Liderança no Século XXI. Rio de Janeiro Julho/2009…

Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. De acordo com Bergamini (1994, p. 88) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS FCG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA SERVIDORA: QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, QUAL É O DIFERENCIAL DESTE ESTILO DE LIDERANÇA ANA LÚCIA MENDES ELIANE RAMOS NOÉLI ZANI TACIARA DE LIMA DOMINGUEZ Jundiaí 2010 1 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS FCG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA SERVIDORA: QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, QUAL É O DIFERENCIAL DESTE ESTILO DE LIDERANÇA ANA LÚCIA MENDES…

Qualidade de Vida no Trabalho: “Um estudo de caso na construção civil” Izabele Ressurreição de Jesus¹ Edson Luiz Sieczka² ___________________________________________________________________ RESUMO O presente artigo foi elaborado com o objetivo de investigar a qualidade de vida no trabalho (QTV) dos colaboradores de uma indústria do setor da construção civil na cidade de Salvador - BA, em relação aos principais fatores intervenientes em seu ambiente de trabalho, identificando…