A Importancia Do Coaching Empresarial

de Freitas 2 Índice ÍNDICE Tema 01: Liderança: Principais Conceitos e Tendências Atuais 07 Tema 02: Liderança Situacional e Gestão de Equipes 27 Tema 03: Características e Habilidades da Liderança 45 Tema 04: Desenvolvimento de Equipes, Coaching e Mentoring 63 Como citar este material: FREITAS, Dante Bonetti. Liderança. Valinhos: 2015. © 2014 Kroton Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada…

A importância do bom atendimento Todos sabem como é com chegar em algum lugar, seja qual for, e ser bem tratado/atendido pelos funcionários. Quando somos bem tratados e nos sentimos especiais, nos tornamos mais propícios a fazer compras, aceitar acordos e propostas. “Quando estamos pressionados e não confortáveis, criamos, inconscientemente, barreiras contra eventuais situações”, comenta Sergio Ricardo Rocha, mais conhecido como Dr. Vendas, palestrante e atuante em consultoria…

conhecimentos e maneiras de agir de modo a agregar valor às atividades da empresa e sociedade como um todo. Algumas das características que um gestor deve ter é: Transparência, Ética, Disciplina, Comprometimento, Disponibilidade, Formador de times e equipes(coaching), Assertividades e etc. Uma grande preocupação do gestor financeiro é a competitividade, pois o mercado hoje em dia está cada vez mais se aprimorando e buscando ficar mais completo e umas das opções para ultrapassar a…

funções. Estrutura Organizacional É usada para dividir as atividades de uma Organização. As Estruturas Organizacionais não tem formas certas e nem perfeitas, existem formas adequadas para cada estrutura empresarial. Fundamental para empresa não perder o foco de seus objetivos, visando como a empresa vai dirigir suas atividades. Existem duas formas de Estrutura Organizacional: Estutura Informal – Surge de maneira não planejada, de acordo…

Grau de tecnologia utilizada nos processos de trabalho; • Competitividade no mercado; • Estilo gerencial predominante; • Modelo de gestão empresarial; • Preocupações com motivação, capacitação e produtividade; • Posicionamento e formas de atuação da área/função Recursos Humanos; • Políticas e processos de gestão de recursos humanos. Sabemos da importância do Sistema de Gestão do Desempenho, mas, não menos importante, a empresa precisa desenvolver uma cultura em que monitorar o…

FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS CABO FRIO 2011 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA: ELEMENTO CENTRAL NA GESTÃO DE PESSOAS Washington Luiz Tomaz da Silva Monografia apresentada ao

de situações caóticas, o que vale dizer que, cada vez mais, o declínio significa a morte da organização”. 3. Compreender como se dá o processo administrativo e as peculiaridades de cada tipo de organização. ...enquanto que os riscos empresariais não param de aumentar. • A abertura dos mercados nacionais aos produtos estrangeiros • ... e a emergência da Internet, eliminando a necessidade e viabilidade de muitas empresas e empregos: – Bancos; – Agências de turismo;…

falta de estratégias ou regras corporativas claras e principalmente a falta de um tempo específico, monitorado e objetivo para que os familiares possam discutir sobre seus negócios, sobre o patrimônio e o futuro. É devido a importância disso que os programas da capacitação, coaching e palestras direcionados para estes desafios das empresas familiares se tornam cada vez mais difundidos nos meios da educação corporativa. Vale ressaltar que hoje em torno de 80% das empresas brasileiras já…

transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos hábitos empresariais, com a revolução industrial, que forçou os trabalhadores a enfrentarem uma nova realidade empresarial e a se adaptarem a ela. Depois, vieram guerras, novas revoluções e a revolução da informação, com o advento da internet e de computadores pessoais. Esse trabalho objetiva contextualizar a importância de treinamento e desenvolvimento nas organizações e p/ a vida da…

racionalidade empresarial e da lógica dos negócios, decorrente da função planejamento, e da interação humana cooperativa decorrente da comunicação, para a obtenção de resultados positivos, do que a condução eficaz das reuniões. É a reunião o instrumento cotidiano de trabalho nas organizações que possibilita a intersecção entre planejamento empresarial e comunicação entre pessoas. O amálgama que consolida e vivifica o autêntico trabalho em equipe. As diferentes dimensões da gestão…