A Falta Injustificada Pode Ser Descontada Do Salário

balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual a soma dos saldos credores. Este demonstrativo poderá ser utilizado para fins gerenciais, com suas informações extraídas dos registros contábeis mais atualizados. O grau de detalhamento do balancete de verificação deverá estar adequado a finalidade do mesmo. Caso o demonstrativo seja destinado a usuários externos o documento deverá ser assinado por contador habilitado pelo conselho regional de contabilidade (CRC). Geralmente o…

INTRODUÇÃO De acordo com informações levantadas até o momento pelos pesquisadores deste trabalho, pode-se perceber que o departamento pessoal é um departamento de suma importância para o funcionamento da organização. É por meio dele, que se pode defender os direitos dos trabalhadores e da empresa. Toda decisão do departamento pessoal baseia-se em leis, diretrizes e acordos no âmbito governamental. Busca-se por intermédio dessa pesquisa conhecer mais…

níveis: baixa, 10%, media 20% e máxima 20% do salario mínimo em vigência em sua região. Adicional de periculosidade A lei considera atividades periculosas todas aquelas que, por natureza ou método de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais isolantes, substancias radioativas ou materiais inflamáveis, em condições de risco acentuado. A porcentagem paga por adicional de periculosidade é de 30% do salario básico do empregado, excluindo…

é aprendizagem? É um instituto que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o jovem para desempenhar atividades profissionais e, ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada. Quem pode ser aprendiz? O adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e freqüentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrito em programa de aprendizagem (art. 428, caput e § 1º, da CLT). Caso o aprendiz seja…

*Adicional Noturno.....................................................................................................15 *Vale Transporte.........................................................................................................15 *Salário Familia............................................................................................................16…

na CAIXA, no nome de seus empregados, e vincula-se aocontrato de trabalho deles, o valor corresponde á 8% do salário de cada funcionário. Esse valor tem que ser depositado até o dia 07 do mês subsequente ao mês trabalhado. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.º 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é descontado do salário, é uma obrigação do empregador,exceto em caso de trabalhador doméstico. Na pratica, como funciona…

14.03.1994 e nº 280 - DJ 11.08.2003) II - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções coletivos. (ex-OJ nº 258 - Inserida em 27.09.2002). O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Passo 2 1. Horas extras…

CONTRATO DE TRABALHO: * EMPREGADO * EMPREGADOR - Pessoa física - Física ou Jurídica - Trabalho não eventual - Auteridade (risco da atividade) - Subordinado - Subordinador - Oneroso (recebe salário) - Paga o salário CTPS # OBRIGATÓRIA PARA: O exercício de qualquer emprego Natureza rural Temporário Conta própria de atividade remunerada Proprietário rural ou não, individual ou economia familiar, indispensável à sua subsistência CTPS

|30.000,00 | | |Duplicatas a Receber (Curto Prazo) | 180.000,00| | |Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) | | | | | |57.000,00

de Janeiro, Marcelo Segal, e pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 1) Quando se tem direito às férias? Após o empregado trabalhar 12 meses consecutivos para o mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. 2) O empregador pode se recusar a dar férias quando o empregado pede? O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período…