A Dura Tarefa De Se Manter Na Liderança

A Arte da Liderança. Considerações sobre liderança Liderança é um assunto que gosto muito. Neste artigo, pretendo colocar algumas considerações gerais sobre o tema. Uma definição que me chama muito a atenção sobre liderança é a seguinte: "Liderança é a forma de direção baseada no prestígio pessoal e na aceitação dos subordinados, facilitando a visão das pessoas como colaboradores e a adesão aos objetivos, às políticas e à missão da

Dessa forma, o Marketing tenderá a ser cada vez mais competitivo nas próximas décadas, caso queira inserir-se na nova postura imposta pela globalização. 1.2. Objetivos Os principais objetivos de marketing são: * Atrair novos clientes; * Manter os clientes sempre objetivando a satisfação; 1.3. Processos Hoje existem Oitos Processos Globais de Marketing: Busca e análise Ambiental; Pesquisa e Análise de Marketing; Segmentação, Seleção de Mercado-alvo e…

tempo, duas coisas que não podem ser feitas simultaneamente. Poder: Este é a forma de conflito mais camuflada nas organizações se caracteriza pelo domínio de espaços de poder. Embora seja a mais camuflada, também é a mais emergente, não raro a mais dura, acirrada e pouco ética. Aqui as facções se expressam, as coligações são freqüentes em função dos interesses, bem como as “traições”. Esses movimentos podem ou não refletir ligações políticas externas, mas são movimentos políticos…

principalmente a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros. Além disso, indicam que as habilidades humanas são as qualidades inerentes aos profissionais de sucesso, razão da excelência no trabalho - muito particularmente para os cargo de liderança. Há dados que apontam para necessidade de levar o assunto a sério, dados baseados em estudos sobre dezenas de milhares de pessoas que trabalham em todos os tipos de atividades e organizações. Estes dados garantem que não é uma…

maior será a resistência em obediência à mudança. A mudança gera sentimento de medo, medo do erro, de não ser aquilo que se espera, medo de arriscar. Para que seja eficaz o comportamento em grupo, é preciso antes de qualquer coisa, submeter-se a tarefas ou etapas com comprometimento de desenvolvimento da percepção do outro; com papéis desempenhados; atitudes grupais; mecanismos de resistência à atração efetiva; dentre outros. Quando se refere ao estudo ou necessidade de uma…

ESTILOS DE LIDERANÇA Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo na abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 30, Rauph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal (laissez – faire)[1]. Essa teoria foi denominada “Os Três Estilos de White e Lippitt”. O resultado…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. 14, Nº. 20, Ano 2010 LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO ATRAVÉS DO FILME ‘MESTRE DOS MARES’ Fábio Pestana Ramos Centro Universitário Claretiano fabiopramos1@terra.com.br RESUMO O objetivo do artigo é demonstrar a relevância de fatores como o desenvolvimento de lideranças e da inteligência emocional dentro das organizações pelos gestores de pessoas, utilizando como instrumental um estudo de

escrava. Onde quer que o trabalho escravo tenha existido, senhores e governantes foram regularmente surpreendidos com a resistência escrava. No Brasil, tal resistência assumiu diversas formas. A desobediência sistemática, a lentidão na execução das tarefas, a sabotagem da produção e as fugas individuais ou coletivas foram algumas delas. Fugir sempre fazia parte dos planos dos escravos. Os cativos fugiam por vários motivos e para muitos destinos. Castigo, trabalho excessivo, pouco…

continua sendo o bem mais valioso de uma empresa, sendo os lideres os agentes de mudanças dentro da organização. (Renesh, 1994) Percebe-se desta forma que tanto para o meio acadêmico quanto para as organizações que querem se manter no mercado o problema de desenvolvimento de liderança comprometida em alcançar os resultados solicitados é ponto fundamental visto que são os lideres os agentes de mudança ocorridas no contexto do trabalho, tendo em vista que estes são responsáveis pela…

sistema de saúde de hoje atingiu enormes proporções, e existem evidências de que estas condições poderão continuar no futuro, necessitando assim habilidades em liderança para que o enfermeiro, nas instituições de saúde, possa desempenhar seu papel. Por se tratar de uma característica de extrema relevância para o Enfermeiro, a Liderança tornou-se uma “condição básica para esse profissional tentar mudanças na sua prática diária, com vistas à melhoria da qualidade da assistência prestada…