5 Por Que O Estudo Da Produtividade E De Formas De Aumentá Las Passou A Ser Uma Questão De Vida Ou Morte Para As Empresas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE UNIDADE II CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ESTUDO SOBRE RISCOS DE ACIDENTES NAS INDÚSTRIAS ACADÊMICOS: ISRAEL DA SILVA JUNIOR MICHEL DOS SANTOS SILVA ORIENTADOR: PROF. DJAIR FRANCO MANSILHA CAMPO GRANDE, MS 2012 ISRAEL DA SILVA JUNIOR MICHEL DOS SANTOS SILVA ESTUDO SOBRE RISCOS DE ACIDENTES NAS INDÚSTRIAS Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Graduação em Engenharia de Produção, pelo…

governos estáveis politicamente. - O consenso político previa a combinação de aumentos de salários com aumentos dos lucros, e para isso tinha de ter produtividade. Somente com ganhos contínuos de produtividade seria possível aumentar os salários e lucros, sem ter de aumentar os preços. O uso da tecnologia foi importante para alcançar essa produtividade. Caso contrário, os preços teriam de aumentar ou os aumentos de salários espremeriam os lucros. Os aumentos de salários serviam para dar…

CENTER: Um diagnóstico sobre a qualidade de vida do trabalhador ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Apucarana 2008 Paulo Fernando Nogueira TRABALHO NO CALL CENTER: Um diagnóstico sobre a qualidade de vida do trabalhador Trabalho de Conclusão de Curso elaborado à Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana, em atenção às exigências do Curso de Administração de Empresas como requisito para a…

técnico, que possuem conhecimento adequado em sistemas elétricos e como realizar medidas de manutenção nesses sistemas, de modo que sejam mais seguros e eficientes. Grande parte dos eletricistas de manutenção trabalha em fábricas, hospitais e outras empresas, especialmente as do setor industrial como o eletricista de manutenção industrial. Sua principal função é manter em boas condições equipamentos elétricos, geradores, sistemas de iluminação e sistemas elétricos. Também faz parte…

trabalho considerando de forma específica o setor da construção civil no Brasil. Esse setor possui uma demanda forte, decorrente de anos de estagnação econômica, mas com desafios intensos. A mudança no perfil do consumidor em geral, que passou a exigir não só preço e qualidade do produto, mas a avaliar como o produto foi feito, se houve preocupações com o meio ambiente e com o trabalhador que o produziu exige uma atenção diferenciada. Em suma, o consumidor cobra hoje que a empresa…

............................................................................... 240 Qualidade de Vida no Trabalho ................................................................................................. 244 ABRANGÊNCIA ........................................................................................................................... 246 Fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho........................................................ 246 VALORES .................

ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6 1.2. Abraham Maslow e a teoria das necessidades humanas 6 1.3. Frederick Hezberg e a teoria dos dois fatores …

1 INTRODUÇÃO O sono é essencial ao ser humano, através dele se estabelece um período completo de 24 horas entre o ciclo de vigília e descanso. Existem 4 estágios para o sono ser completo e atender plenamente às necessidades do indivíduo. Não existe um tempo regulamentar para as pessoas dormirem, cada indivíduo tem uma necessidade específica para o sono, algumas precisam dormir mais, outras menos. Além disso, o horário em que as pessoas dormem também é diferenciado, comumente os…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais

desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da mesma forma que nos relacionamos com o Office-boy ou a Auxiliar de Escritório. Nós, seres humanos, desenvolvemos a habilidade de nos relacionarmos com quase todas as espécies existentes no planeta, não exclusivamente a relação humana. Da mesma forma, acabamos nos relacionando com a maioria dos ambientes que temos contato. Com o…