5 O Que Significa Arh Como Responsabilidade De Linha E Função De Staff

.. 72 Gráfico 3 ...................................................................................................... 73 Gráfico 4 ...................................................................................................... 73 Gráfico 5 ...................................................................................................... 74 Gráfico 6 ...................................................................................................... 74 Gráfico 7 ...............

principalmente por pessoas. Por outro lado, as organizações também representam o meio pelo qual as pessoas podem alcançar seus objetivos. Sem as organizações e sem as pessoas, não haveria a administração de recursos humanos, cujo papel e responsabilidade são recrutar, selecionar e manter motivadas as pessoas para que atendam aos objetivos da organização e os das pessoas. Trata-se de uma atividade mediadora entre a organização e seu contingente de pessoal. …

Universidade Estácio de Sá, 2007. 1Universidades corporativas. 2.Estratégia. 3.Competência. 4.Administração de recursos humanos. I. Título. 3 4 À minha mãe Léa, minha irmã Aniléa, minhas filhas, Bárbara e Érica, e, em especial, à minha esposa Giovânia. 5 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por ter me dado saúde e paz para finalizar o mestrado e, por fim, concluir essa dissertação; Ao meu orientador, Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas, pela atenção e jeito cordial com que…

decisão sobre a quantidade e a qualidade das pessoas necessárias a atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado tempo. É realizado em função de uma expectativa da empresa em relação à situação de mercado, como: ampliação, aumento das vendas, diversificação de produtos, crescimento, retração do mercado, redução de vendas, etc A ARH - GP planeja de acordo com as informações repassadas pelos demais departamentos da organização, pelas diretorias e pelo mercado. Nas…

Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2010 Lista de Figuras Figura 1- Fundação 29/08/1985 – Salão alugado. 5 Figura 2 - Salão Alugado em Santo André em 1986. 6 Figura 3 - Prédio próprio em Santo André em 1988 6 Figura 4 - Prédio Alugado em 2000 em São José dos Campos 7 Figura 5 - Tridimensional Mitotoyo 7 Figura 6 - Torno CNC MAZAK QTN1 8 Figura 7 - Centro de Usinagem Mazak 510C HS 8 Figura 8 - HAAS com troca de Pallet 8…

Orientador: Prof. Maurício Folli Conceição Porto Alegre 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …..............................................................................................................5 2.REFERENCIAL TEORICO ….........................................................................................9 2.1 Administração de Recursos Humanos …...........................................................................9 2.1.2 Recrutamento

com carência na demanda de profissionais qualificados para trabalhar. “Segundo a pesquisa, até o final de 2007, o Brasil terá 7,5 milhões de trabalhadores sem qualificação ou experiência profissional procurando emprego em todo o país, o que significa que, das 9,1 milhões de pessoas em busca de uma vaga, apenas 1,7 milhão - o equivalente a 18,3% do total - têm qualificação para conquistar um espaço no mercado de trabalho.” (Site O Globo - Gustavo Paul). O Departamento Intersindical…

menor do que a procura há pouca disponibilidade de ofertas de emprego por parte das organizações; há escassez de oferta de emprego e excesso de candidatos para preencher as vagas. Comportamento das organizações em função do mercado de trabalho Situação de oferta Situação de linha 6.3.1 O Mercado de Recursos Humanos O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pela…

apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da…

e controle. A função de planejamento engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de planos para integrar e coordenar as atividades. A elaboração da estrutura da empresa é chamada de organização; quais tarefas devem ser realizadas, por quem, quem se reporta a quem e quais as decisões a serem tomadas. Faz também parte do trabalho do administrador dirigir e coordenar pessoas. Esta é a função da…