Eletrocardiograma

da administração com o objetivo de racionalização do trabalho. (MATOS; PIRES, 2006, p. 509) Embora se considere, por exemplo, que a administração científica tenha tido seu início em 1900, com Frederick W. Taylor, deve-se reconhecer que o pensamento administrativo nela contido remonta ao ano de 1776, quando Adam Smith já preconizava a aplicação dos princípios da especialização do trabalho, do controle dos resultados e da remuneração do operário. (KURCGANT et al, 1991, p. 05) A principal abordagem da Escola da Administração Científica refere-se à execução do trabalho. A Teoria Científica trata a administração como uma ciência com o propósito de aumentar a produção através da eficiência do nível operacional. (CHIAVENATO, 2000, p. 51) Frederick Taylor propôs que a eficiência da produção poderia ser adquirida através da sistematização do trabalho aliada à especialização do operário e à supervisão funcional. Além disso, investiu no estudo de tempos e movimentos, instrumento básico para racionalizar o trabalho, e valorizou o incentivo salarial e prêmios por produção, dando origem ao conceito de “homo economicus”. (MATOS; PIRES, 2006, p. 509) 2 REFERENCIAL TEÓRICO Por volta de 1884 Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) que nasceu em Filadélfia, no estado da Pensilvânia, EUA, iniciou como operário na siderúrgica Midvale Steel Co. Com este trabalho nesta empresa e a partir de métodos empíricos de observação e análise,…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Engenharia da podução –n2 fund d Arthur a.a da silva – RA:246072014 portfólio 01 modelos de gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Arthur A. A da Silva portfólio 01 modelos de gestão Trabalho apresentado ao…

todo mundo. -TEORIA ORGANIZACIONAL A Tarefa básica da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transforma-los em ação empresarial através do planejamento, organização, direção, controle , produtividade e qualidade, de todas as áreas e níveis da empresa, afim de atingir tais objetivos. EVOLUÇÃO DAS EMPRESAS FASE ARTESANAL ( ATÉ 1.780) Artesanato rudimentar, pequenas oficinas e mão-de-obra intensiva e não qualificada, trabalho escravo. TRANSIÇÃO DO ARTESANATO A…

de Administração e O Orçamento no governo Ronald Reagan, criticou o USPS dizeendo que era uma burocracia totalmente ineficien nte, com excesso de funcionários ganhando demais, e quee deveria perder seu monopólio sobre os serviço os classificados como "primeira classe", ou ser vendido a u uma empresa privada. Entretanto, alerta Frank, um m serviço privatizado provavelmente cortaria as entregas r rurais e outros serviços vitais, porém de baixa luc cratividade. Diferentemente de uma…

precisam ser coagidos e pressionados para produzirem. Automotivadas e Autodirigidas Sensitivas, porém Deselegantes Apreciadoras de música sertaneja Questão 3 Nota: 0,50 Assinale a alternativa correta em relação ao tema Relações Humanas. A remuneração recebida influencia decisivamente o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Nas organizações existem apenas grupos formais estruturados de acordo com o organograma definido e níveis de hierarquia…

Londrina. Prof. Fernando Basso Londrina 2013 sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Administração Científica e a Escola Clássica 2.2 Teoria Clássica da Administração......................................................................... 2.3 Princípios fundamentais de Fayol......................................................................... 2.5 Frederick Wislow…

junho de 1863 — Alemanha, 16 de dezembro de 1916) foi quem estabeleu as bases e justificativas da psicologia industrial na administração científica. Munsterberg relacionou as habilidades dos novos empregados com as demandas de trabalho da organização. A psicologia de Munstreberg e a eficiência industrial estavam diretamente ligadas às propostas de Taylor e resumiam-se em 3 pontos principais: 1. o melhor homem. 2. o melhor trabalho. 3. o melhor resultado. No trabalho a psicologia da…

ABORDAGEM CLSSICA DA ADMINISTRAO NO DESPONTAR DO SCULO XX, DOIS engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administrao. Um era americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administrao Cientfica, preocupada em aumentar a eficincia da indstria por meio da racionalizao do trabalho do operrio. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clssica, preocupada em aumentar a eficincia da empresa por meio de sua organizao e…

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO NO DESPONTAR DO SÉCULO XX, DOIS engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. Um era americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administração Científica, preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio…

Teoria Científica De um lado, a Escola da Administração Científica, desenvolvida nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor. Essa escola era formada principalmente por engenheiros, como Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1861-1919), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson(1853-1931) e outros. Henry Ford (18631947) costuma ser incluído entre eles pela aplicação desses princípios em seus negócios. A preocupação básica era aumentar a…