2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

empresa A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. SUMÁRIO: 1- Considerações…

Minas 2014 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das relações humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Cientifica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e consequente aumento de produtividade. PALAVRAS-CHAVE: Administração; Produtividade, Estudo, humanização.

Desenvolvimento das ciências humanas Idéias de John Dewey, Kurt Lewin e Elton Mayo Conclusões da experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne 1ª Fase Hawthorne Eletric Company Iluminação e eficiência dos empregados Fadiga Acidentes no trabalho Rotatividade no trabalho ( Turnover ) Fator psicológico sobrepõe ao fator fisiológico Condições psicológicas influenciam os operários 2ª Fase Comparativo entre o grupo de controle e o grupo experimental Mudanças nas condições de…

pelos nossos colaboradores, o que proporcionou estarmos entre as melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste e entre as melhores empresas para se trabalhar em TI e Telecom, ambas pesquisas do Great Place to Work. Sinto que dividindo esta experiência, certamente poderei estimular outros profissionais a acreditarem que é possível fazer o melhor para as pessoas com o nosso trabalho. É possível fazer o melhor pelas empresas. É possível auxiliar as pessoas a entenderem o sentido e a…

simpáticos......................................5.5 Experiência de Hawthorne...................................................6 Primeira Fase....................................................................................6.1 Segunda Fase...................................................................................6.2 Terceira Fase.....................................................................................6.3 Quarta…

George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland, durante a primeira…

AULA 01 E 02 1. A 2ª Revolução Industrial tem como característica: R: a nova tecnologia do aço e da eletricidade; 2. Influenciaram a administração: R:A Igreja Católica,as Organizações Militares,Revolução Industrial,os filósofos,os economistas liberais,os pioneiros empreendedores, 3. O conceito de unidade de comando (princípio segundo o qual cada subordinado somente pode ter um superior) provém da: R: Organização Militar; 4. Homo economicus significa o homem:

Experiência da Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932 por George Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne e tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do…

aspectos psicológicos e sociológicos Abordagem Humanística da Administração  Essa abordagem ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos (1930).  Essa teoria surgiu como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma reação e oposição á Teoria Clássica da Administração. Gorge Elton Mayo 1880-1949 Cientista Social Fundador da Escola das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas…

TERORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS AFETIVAMENTE SURGIU COM A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE EM 1930 NOS ESTADOS UNIDOS DA AMERICA, A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE TEVE O OBJETIVO DE DETECTAR A RELAÇÃO ENTRE INTENSIDADE DA ILUMINAÇÃO E A COMPETENCIA DOS OPERARIOS, MEDIDA POR MEIO DO RITIMO DE PRODUÇÃO. 2 – Comente a 1ª Fase da experiência de Hawthrone. PODE-SE CONCLUIR QUE O FATOR PSICOLÓGICO INFLUENCIAVA NA PRODUÇÃO DOS OPERÁRIOS 3 – Comente a 2ª Fase da experiência de Hawthrone. O FATOR PSICOLÓGICO…