2ª Fase Da Experiência De Hawthorne

norte-americanos. * resultado: mostrou os inconvenientes do “Sistema Taylor”. Ainda: - Necessidade de humanização e democratização da administração; - Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; - Conclusões da Experiência de Hawthorne (na Western Eletric Co.- 1924 a 1932). Principal autor dessa teoria: ELTON MAYO (1880-1948): - Nascido na Austrália, formado em antropologia e medicina, professor da Univ. de Harvard; - Concentrou as suas…

Lista de Abreviaturas………………………………………………………………………….VI Capítulo I – Introdução………………………………………………………………………...7 Capítulo II – Teoria das Relações Humanas………………………………………………..8 Subcapítulo 2.1. – Conclusões da Experiência de Hawthorne…………………………..13 Subcapítulo 2.2. – Críticas à Experiência de Hawthorne………………………………...14 Capítulo III – Teorias Comportamentais……………………………………………………15 Subcapítulo 3.1. – Teorias Sobre Natureza Humana…………………………………….16 Subcapítulo 3.1.1. – Teoria X e Y de…

possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem, surgindo nos estados Unidos um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração. Sua essência está na crença que a chave para o aumento da produtividade nas empresas está na…

estudo do tempo e do movimento.  Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale Steel Works como operário, tornando-se mais tarde engenheiro-chefe.  Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências.  Fanático da medição dos tempos acreditava que desse modo podia melhorar a eficiência produtiva.  A máxima de Taylor era de que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa, pelo que cabe aos gestores fazerem a…

como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne. * O individuo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e insercão própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. Principais Contribuções * Chester Barnard (1938): elaboração de uma teoria social de organização; * Elton Mayo (1880-1949): através do estudo de Hawthorne, demostra as relações sociais no trabalho; * Parker…

a natureza humana e a realidade social, podemos esperar que as greves e a sabotagem se tornem comuns no setor”; * Defendia a motivação e o trabalho em equipe. A experiência de Hawthorne: * Realizada entre 1927 e 1932; * Coordenada por Elton Mayo; * Feita pelo Conselho Nacional de Pesquisas (EUA); * Local: Fábrica de Hawthorne da Western Eletric Company, situada em Chicago; * Objetivo: avaliar a correlação entre iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio de…

desenvolvimento das ciências sociais (psicologia do trabalho). A partir da Experiência de Hawthorne marca ao longo de sua duração de cinco anos, o início de uma nova teoria calçada em valores humanísticos na administração, deslocando totalmente as preocupações anteriores. As principais origens são a necessidades de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento da psicologia e sociologia sociais e a experiência de Hawthorne. 2. Quem foi George Elton Mayo? George…

O contexto da experiência de Hawthorne A literatura a respeito da Experiência de Hawthorne é volumosa. A Western Electic fabrica equipamentos e componentes telefônicos. Na época, desenvolvia uma política de pessoa que valorizava o bem-estar dos operários, mantendo salários satisfatórios e boas condições de trabalho. Na fábrica de Hawthorne havia um departamento de montagem de relés de telefone constituído de moças (montadoras) que executavam tarefas simples e repetitivas que dependiam…

Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do…

clássica foi perdendo a hegemonia, estourando com o crack de 1929. Com tantas empresas falidas, qualquer pensamento a ser seguido era tido como uma solução para os problemas, o desespero contagiava a todos. Em meio a crise Mayo fazia experiências em Hawthorne com ênfase nas relações humanas, com os resultados obtidos foi fundamentada a Teoria das Relações Humanas. Abordagem: A abordagem humanista propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalho e na organização formal e os…