Abordagem Humanistica Da Administracao

Abordagem
Humanística da
Administração

Baseado no Livro:
CHIAVENATO, I. Introdução a Teoria Geral da
Admistração. 8.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.

Prof. MSc. Anna Cristina de Araujo

Estudaremos:
• A teoria das Relações Humanas;
• Decorrências da teoria das relações
Humanas

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Abordagem Humanística da
Administração
ÊNFASE
Administração
Científica

Tarefa

Teoria Clássica

Estrutura

Abordagem
Humanística

Pessoas

Com essa abordagem a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na Tarefa (pela Administração científica) e na estrutura organizacional (pela teoria clássica) para ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações.

Abordagem Humanística da
Administração
 Essa

abordagem faz com que preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios de administração cedam prioridade para preocupação com as pessoas e os grupos socias.

Dos aspectos
Técnicos e formais

Para os aspectos psicológicos e sociológicos Abordagem Humanística da
Administração
 Essa

abordagem ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações
Humanas, nos Estados Unidos (1930).
 Essa teoria surgiu como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por
Elton
Mayo e colaboradores.

Foi uma reação e oposição á
Teoria Clássica da
Administração.

Gorge Elton Mayo
1880-1949
Cientista Social
Fundador da Escola das Relações
Humanas

Teoria das
Relações Humanas

Teoria da Relações Humanas
A

teoria das Relações Humanas tem sua origens nos seguintes fatos:
•
•
•
•

Necessidade de humanizar e democratizar a Administração;
O desenvolvimento das relações humanas;
As idéias de filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin;
As conclusões da experiência de Hawthorne.

Teoria das Relações Humanas

Experiência de Hawthorne
Pesquisa realizada durante 5 anos 1927 -1932

Objetivo da