Teoria das Rela es Humanas

Teoria das Relações Humanas Disciplina: Evolução do Pensamento Administrativo Profª. Aline Juriatto Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  Pesquisador australiano radicado nos Estados Unidos; Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  Era professor e diretor de pesquisas do curso de Administração de Empresas de Harvard; Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  1927 a 1932: foi convidado a participar de um projeto de pesquisas na fábrica de equipamentos eletrônicos Western Eletric, com 40.000 empregados em Chicago, no bairro de Hawthorne. Vista aérea de Hawthorne Prédio da empresa Grupo de Pesquisa - Hawthorne Grupo de Pesquisa - Hawthorne Grupo de Pesquisa - Hawthorne Grupo de Pesquisa - Hawthorne Grupo de Pesquisa - Hawthorne Gráfico de Estudo de Iluminação – 1926 Gráfico de Estudo de Iluminação – 1930 Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949) Ele pesquisou a relação entre intensidade da iluminação e a eficiência dos operários. Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949) Auxiliaram na pesquisa: - Fritz J. Roethlisberger, professor de Relações Humanas de Harvard - Willian J. Dickson, funcionário do departamento de pessoal de Hawthorne. Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949) Ao final do projeto, publicou três livros: - Os problemas humanos de uma civilização industrial (1932); - Os problemas sociais de uma civilização industrial (1945);…

Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas  A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, nas décadas de 1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas naexperiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e O…

Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas  A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, nas décadas de 1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas na experiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e O desenvolvimento…

acrescentava novos elementos às teorias dos antecessores. O quadro abaixo apresenta o marco inicial de cada teoria, com seus respectivos autores: Ano Época de Início do Movimento Principais Autores 1903 Administração Científica - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson,…

apresentado como avaliação da disciplina de TGA I. SÃO MATEUS 2012 I) INTRODUÇÃO II) DESENVOLVIMENTO III) CONCLUSÃO IV) REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Cronologia das teorias da administração * 1903 Administração científica * 1909 Teoria da burocracia * 1916 Teoria clássica da administração * 1932 Teoria das relações humanas * 1947 Teoria estruturalista * 1951 Teoria dos sistemas * 1954 Teoria neoclássica da administração * 1957 Teoria comportamental…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – 2º SEMESTRE ELTON MAYO É o fundador da Teoria das Relações humanas, opondo-se aos princípios do Taylorismo; Nasce em 1880 em Adelaide, Austrália, tendo falecido em 1949; Estudou psicologia, sendo professor na universidade de Harvard e Filadélfia ( EUA); Incorporou as experiencias em Hawthorne de 1924 a 1932 e que deram origem à teoria das relações humanas. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS - ORIGEM 1- A necessidade…

O que e teoria geral da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüênciaimediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria…

Vitorias Teoria das Relações Humanas Disciplina introdução a administração Professor: Maxsuel Nunes Participante: Edivania Cunha dos Santos Geovane Ferreira de Souza Gerry Carlos Ferreira de Souza Jose Ivan Martins de Oliveira Maria Aline Alves Pinto Vanessa Neres Trajano Alto do Rodrigues, RN 26/04/2015 Escolas das relações humanas A abordagem humanística (teoria da administração que enfatiza as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – DCH I DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO TURNO: NOTURNO PROFESSOR: ANTONIO ALUNO: MILENA SANTOS RESUMO DO CAPÍTULO INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO - A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de…

Teoria das Relações Humanas 1) Características: * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e…