“Terceiro Setor”: Principais Desafios na Gestão de Pessoas

organizações sem fins lucrativos, o presente trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais conflitos encontrados por estas instituições na implantação de um processo efetivo de gestão de pessoas. A escolha por organizações sem fins lucrativos de proteção animal se dá por algumas razões, das quais se destacam principalmente duas: (1) A importância do trabalho das ONGs na sociedade, seu papel como complemento às ações que são de responsabilidade do Poder Público e pela dificuldade em formar equipes engajadas e de longo prazo e (2) A vivência da autora como voluntária da ONG Abeac – Associação Bem Estar Amigos da Célia, trouxe o conhecimento dos problemas existentes nesta organização. Este trabalho terá foco no tema gestão estratégico de pessoas, o voluntário, um dos maiores problemas enfrentado por eles, seguido pelo tema financeiro. Nesta ONG, 82% das pessoas que exercem algum tipo de atividade são voluntários e somente 18% são funcionários registrados. Pretende-se com este trabalho, contribuir com a identificação das diferentes formas de colaboração de um voluntário e como gerir e motivá-los às atividades diárias e necessárias para manter a organização. O ponto de partida é uma análise geral das diferentes formas de trabalho desde o início dos tempos até a atualidade, como está amparado por lei e qual a importância do trabalho para o indivíduo, logo, se fará uma análise do Terceiro Setor, qual o seu significado, em que compreende e por…

a democracia – Carlitos e a minha amiga – O cantor e o torneiro – A dimensão ociosa – Ambigüidade e redenção – A empresa eficiente – Nostalgia da lentidão – A expulsão da criatividade – Pessoa e sociedade em primeiro lugar – A defasagem cultural – O corte epistemológico. Segunda parte TRABALHO E VIDA NAS COMUNIDADES PRÉ-INDUSTRIAIS 3. Ondas longas, ondas curtas Oito objetivos, oito percursos – As ondas longas ficam cada mais curtas – A cidade e a bússola – As raízes da sociedade…