“Terceiro Setor”: Principais Desafios na Gestão de Pessoas

Monografia do Curso Pós-Graduação Lato Sensu MBA Gestão Empresarial – 24/44

“Terceiro Setor”:
Principais Desafios na Gestão de Pessoas

Camila Bertin Chuba

Coordenação:
Prof. Dr. Almir Ferreira de Sousa
Prof. Dr. Adelino De Bortoli
Prof. Dr. Eduardo Armando

Orientação:
Prof. George R. Stein

Dedico este trabalho aos meus pais, Thomaz e Maria Elena, que iluminaram o caminho de minha vida e me incentivaram a questionar realidades e propor sempre um novo mundo de possibilidades.
Aos meus cães que me ensinam diariamente o que é amor incondicional e que não me deixam desistir desta luta contra a crueldade animal
Luke
Thor
Pretinha

A Abeac que me aceitou como voluntária e tem me ensinado muito nestes mais de três anos de trabalho

Às minhas amigas voluntárias e guerreiras da Abeac

Ao meu esposo que sempre foi compreensivo e nunca reclamou das muitas horas em que estive fora de casa em trabalho voluntário, que aceitou, com muito carinho todos os cães que trouxe para casa resgatados da rua

Camila Chuba

RESUMO

Considerando a demanda crescente por profissionalização nas organizações sem fins lucrativos, o presente trabalho tem como objetivo descrever e analisar os principais conflitos encontrados por estas instituições na implantação de um processo efetivo de gestão de pessoas.

A escolha por organizações sem fins lucrativos de proteção animal se dá por algumas razões, das quais se destacam principalmente duas: (1) A importância do trabalho das ONGs na sociedade, seu papel como complemento às ações que são de responsabilidade do Poder Público e pela dificuldade em formar equipes engajadas e de