Teoria das relações humanas

Teoria das Relações
Humanas

Teoria das Relações Humanas
 A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados
Unidos, nas décadas de 1920 e 1930, como consequência das conclusões obtidas na experiência realizada em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo (psicólogo) e seus colaboradores.
Foi um movimento de reação e de oposição à
Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000)

A origem da Teoria das Relações
Humanas
A necessidade de humanizar e
O desenvolvimento das democratizar a administraçãoaustraliano, falecido em 1949,humanas chamadas ciências Elton
Cientista social,
Mayo é considerado o fundador do movimento das
Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola
ORIGENS
de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre
1927 e 1932.

As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt
Lewin

As conclusões da Experiência em Hawthorne

Quem foi Elton Mayo

Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton
Mayo é considerado o fundador do movimento das
Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre
1927 e 1932.

Os Estudos em Hawthorne
 Em 1927, Elton Mayo conduziu uma pesquisa na fábrica da Western Eletric Company,
Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton
Mayo é situada próxima considerado o fundadoraos movimento das a Chicago,opôs do princípios do trabalho com elevadíssima
Relações Humanas, que se de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola rotatividade de pessoal Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu
(turnover) ao redor de Administração de projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, de 250% aoo ano e que havia tentado entre
1927 e