Trabalho de Liderança

1) Apesar de o índice de absenteísmo dos mais velhos ser maior quando a falta é inevitável como por motivos de saúde associados ao envelhecimento, à contratação dos empregados Gilberto e Marcos pela empresa seria justificada por fatores tais como:
-Porque a produtividade na área que iriam atuar em uma organização contábil seria praticamente igual à de um jovem (não é necessário, por exemplo, força física);
-Eles levariam a sua experiência para a organização;
-Em geral os trabalhadores mais velhos apresentam índices menores de faltas evitáveis do que os mais jovens;
- A idade favorece a permanência no emprego, porque quanto mais velha uma pessoa fica, menor é a probabilidade de que ela deixe o emprego, devido a fatores tais como: menos oportunidades de emprego e o tempo de casa que costuma propiciar salários mais altos, férias remuneradas mais longas e planos de pensão mais atraentes.

2) O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As suas principais metas são de explicar, prever e controlar o comportamento. O estudo e a compreensão do comportamento organizacional são de suma importância porque dentro de uma empresa este é importante para entender e explicar o comportamento das diversas pessoas que fazem parte da empresa entre si, com a empresa e com o ambiente externo com o qual a empresa interage. O conhecimento adquirido com o comportamento organizacional pode ser utilizado para melhorar a eficácia organizacional. Assim pode-se analisar e explicar as ações e as atitudes, podendo até modificá-las para um melhor convívio e de acordo com os interesses da empresa. A estrutura para o estudo do comportamento organizacional é formada pelo nível individual, grupos e relações de trabalho e o sistema organizacional e o ambiente global.

3) Para Lucas que atua no nível operacional como operadores de máquinas são as habilidades técnicas necessárias para quem trabalha em