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Liderança nas organizações Os diferentes tipos de líderes Liderança
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objetivo desse trabalho é uma reflexão referente ao papel do líder, como os diferentes tipos de liderança interfere na evolução e desempenho da equipe e como isso afeta o resultado da empresa. Conceito de liderança
Capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Sob o ponto de vista clássico da administração o líder tem a função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais.  Ser líder não é ser o “chefe” ou o “gerente”, é muito diferente disto. Para continuar líder de qualquer tipo de grupo, a pessoa deve ter conhecimento e habilidade necessária para poder guiar o grupo no cumprimento de suas tarefas. (Chiavenato)
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Conceito de liderança
Segundo Peter Drucker, de cem novas empresas que iniciam a sua atividade, cerca de metade deixa de funcionar dois anos após o seu início, e das restantes, 25% terminam a sua atividade 5 anos depois.
 Peter Drucker e outros autores afirmam que muitos dos insucessos empresariais são fruto de uma liderança ineficaz.

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Conceito de liderança
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George Terry (1960), liderança é a atividade de influenciar as pessoas fazendoas empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo.
 Esta definição parece ser válida para qualquer tipo de organização, porque em qualquer situação em que um individuo procure influenciar o comportamento de outro individuo, estamos perante o fenômeno da liderança.

A importância do Líder nas organizações 

Uma organização é formada por pessoas com sentimentos e motivos racionais diferentes, sujeitos às forças do ambiente que influenciam a motivação. Por essa razão a liderança é necessária em todas as organizações, principalmente nas empresas. Um administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.
(Chiavenato)

A importância do Líder nas organizações É

importante considerar a relação do