Lideran A Nas Organiza Es

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA
UNOESC – UNIDADE CHAPECÓ

LUCAS BATISTA, TIAGO, DAVI

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

CHAPECÓ, 2013

LUCAS BATISTA,TIAGO, DAVI

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

TRABALHO DA DISCIPLINA METODOLOGIA DA PESQUISA APRESENTANDO AO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO, ÁREA DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DA UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA (UNOESC), COM REQUISITO A OBTENÇÃO DE NOTA.

ORIENTADORA PROFESSORA: MARCIA ROSETTO

CHAPECÓ, 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

1 NIVEIS DE CONHECIMENTO 4
1.1 O CONHECIMENTO DO SENSO COMUM 4
1.2 O CONHECIMENTO CIENTÍFICO 5

2 TÉCNICAS DE COLETA DE DADOS 6
2.1 OBSERVAÇÃO 6
2.1.1 OBSERVAÇÃO PRTICIPANTE 7
2.1.2 OBSERVAÇÃO SISTEMÁTICA 7
2.1.3 OBSERVAÇÃO ASSISTEMÁTICA 8
2.2 ENTREVISTAS 8
2.2.1 ENTREVISTA ESTRUTURADA 9
2.2.2 ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA 9
2.2.3 ENTREVISTA LIVRE 9
2.3 QUESTIONÁRIOS 9
2.3.1 VANTAGENS DE UM QUESTIONÁRIO 10
2.3.2 DESVANTAGENS DE UM QUESTIONÁRIO 11

3 LIDERANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 12

4 PROJETOS DE PESQUISA 16
4.1 TEMA 16
4.2 DELIMITAÇÕES DO TEMA 16
4.3 PROBLEMAS DE PESQUISA 16
4.4 DEFINIÇÕES DE TERMOS 16
4.5 HIPÓTESES 16
4.6 OBJETIVOS 16
4.7 JUSTIFICATIVAS 17
4.8 TÉCNICAS DE COLETAS DE DADOS 17
4.8.1 QUESTIONÁRIO 17

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

Liderança é um dos assuntos mais antigos da humanidade, e sempre foi de muita importância para a humanidade no passar dos anos.
Hoje a liderança é estudada por muitas pessoas e ainda é muito difícil falar qual é a melhor forma de aplicar a liderança perante um grupo de pessoas. O desprepara de alguns lideres e hoje um dos principais problemas para a empresa.
Um líder deve ser mais que um superior ele deve possuir conhecimento e técnica para poder liderar com confiança e fazer com que seus subordinados o sigam. Criando assim um ambiente com comunicação, trabalho em equipe, além de manter seu grupo motivado.

1 NÍVEIS DE CONHECIMENTO Entre todos os seres