Cultura e Clima Organizacional

Páginas: 13 (3206 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
Universidade Metodista de Piracicaba

Daiane Teixeira
Daniela Amaral
Fábio Santarossa

Cultura e Clima organizacional

Piracicaba – SP
2013

1

Universidade Metodista de Piracicaba

Daiane Teixeira
Daniela Amaral
Fábio Santarossa

Cultura e Clima organizacional

Trabalho sobre Cultura e Clima
Organizacional apresentado ao
professor Edgar para avaliação
referente amatéria de
psicologia do trabalho, para
avaliação do 2º semestre do
curso Tecnólogo de Gestão de
recursos humanos, na UNIMEP
campus centro.

Piracicaba – SP
2013
2

Sumário

Introdução...................................................................................................4

Cultura organizacional................................................................................5


Características da cultura organizacional..............................6
Tipos da cultura e perfis
Organizacionais.....................................................................8

Clima Organizacional.................................................................................10






Os Inimigos do climaprodutivo........................................................11
Soluções práticas para a melhoria do clima organizacional............11
Clima Organizacional e Organização..............................................12
Pesquisa de Clima Organizacional..................................................13
Em Geral,.........................................................................................15Conclusão...................................................................................................16
Referências.................................................................................................17

3

Introdução

As organizações representam a invenção mais sofisticada e complexa de toda
a história da humanidade.
Vivemos em uma sociedade de organizações, em que quase tudo é projetado,
feito e produzidopor elas. Nascemos em organizações, aprendemos nelas,
trabalhamos nelas e até morremos nela.
Cada organização tem as suas características próprias, seu estilo de vida e de
comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade. Além
disso, cada organização apresenta características que nem sempre são físicas
ou concretas, visíveis ou mensuráveis.
Muitos fenômenos que ocorrem naorganização são decorrentes do clima e da
cultura organizacional.

4

Cultura organizacional

 Conceito de cultura
Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade tem uma cultura
própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações.
A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados,
hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos quesão aprendidos das gerações mais velhas. As gerações mais velhas
tentam adaptar as gerações atuais aos seus padrões culturais, enquanto
estas resistem e reagem, provocando mudanças e transformações
gradativas. Além disso, a cultura influencia e condiciona poderosamente
as interações entre as pessoas e o processo de comunicação, como
veremos adiante.

5



Características da culturaorganizacional
A cultura organizacional reflete a maneira como cada organização
aprendeu a lidar com seu ambiente. È uma complexa mistura de
crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e outras idéias
que, reunidas, representam o modo particular de uma organização
funcionar e trabalhar.
Existem seis características principais:

1. Regularidades nos comportamentos observados: asinterações
entre os participantes se caracterizam por linguagem comum,
terminologia próprias e rituais relacionadas com condutas e
deferências.
2. Normas: são padrões de comportamento que incluem guias sobre
maneira de fazer as coisas.
3. Valores dominantes: são os principais valores que a organização
advoga e espera que seus participantes compartilhem, como
qualidade do produto, baixo...
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