Apostila Treinamento RH

5589 palavras 23 páginas
Módulo 1

Resolução 002/2003 do Conselho Federal de Psicologia

Resolução 002/2003 do
Conselho Federal de Psicologia
No dia 6 de novembro de 2003 o CFP oficializou a Resolução 002/2003, através da qual divulgou uma relação que dividiu os testes psicológicos em dois grupos:
Testes psicológicos com parecer favorável
Testes psicológicos com parecer desfavorável

Você poderá ter acesso a esta resolução no site www.crpsp.org.br.
Abaixo seguem algumas das principais questões retiradas sobre a Resolução 002/2003.

1. O que significa afirmar que um teste psicológico possui parecer favorável?
Para que um teste receba parecer favorável, ele deve atender três critérios:
Critério de Validade: Verifica se o teste mede realmente aquilo que se propõe medir, ou seja, avalia a capacidade que o teste possui em atingir os objetivos para os quais foi elaborado.
Critério de Precisão: Refere-se ao grau de confiabilidade do instrumento.
Um teste psicológico deve ser razoavelmente consistente, ou seja, medições repetitivas devem fornecer resultados similares. Os psicólogos denominam esta propriedade de confiabilidade.
Para que você possa avaliar melhor a importância da precisão, pense sobre como reagiria se um calibrador de pneu lhe fornecesse diferentes leituras do mesmo pneu. Você provavelmente chegaria a conclusão de que o calibrador está quebrado e o jogaria no lixo. (WEITEN, W. 2002)
A consistência de mensuração é, obviamente, essencial para a precisão da medição. (WEITEN, W. 2002)
Confiabilidade refere-se à consistência da mensuração de um teste. Um teste preciso é aquele que lhe fornece resultados similares na repetição do teste. (WEITEN, W. 2002)
Assim como a maioria dos outros aparelhos de mensuração, também os testes psicológicos não são completamente fidedignos, ou seja, normalmente não fornecem os mesmos escores quando repetidos. Um certo grau de inconsistência é inevitável, já que o comportamento

Relacionados

  • Resumo Gestão Integrada de Recursos Humanos com exercícios e gabarito
    14147 palavras | 57 páginas
  • anuncio
    3590 palavras | 15 páginas
  • gestão de projetos-escopo
    1690 palavras | 7 páginas
  • Desenvolvimento e Capacitação
    739 palavras | 3 páginas
  • treinamento
    20604 palavras | 83 páginas
  • Treinamento
    10532 palavras | 43 páginas
  • Desenvolvimento de RH
    8957 palavras | 36 páginas
  • Varias etapas de treinamento
    4426 palavras | 18 páginas
  • Resumo -ARH
    1071 palavras | 5 páginas
  • administração estratégica
    1537 palavras | 7 páginas