é Orientado A Metas E Resultados

aperfeiçoar o desempenho através de técnicas de planejamento, organização, direção e controle. Segundo Chiavenato, Administração é a aplicação de técnicas com intuito de estabelecer metas e operacionalizar o seu alcance pelos colaboradores participantes das organizações a fim de que se obtenham resultados que satisfaçam as necessidades de seus clientes assim como às suas próprias. Para Maximiano administrar “é o processo que tem como finalidade garantir a eficiência…

desvantagens são poucas em comparação com as vantagens, as desvantagens podem ser significativos. Se os funcionários recebem muita responsabilidade, sem orientação de gestão, o dever de tomada de decisão pode tornar-se irresistível. O extremo do gráfico orientado para as pessoas é repleto de descrições de trabalho ilegíveis; confusos, decisões ineficazes, e insatisfação no trabalho final. Isto leva a um desempenho inferior, alta rotatividade de funcionários, a insatisfação do cliente ea…

atos do ser humano são guiados por sua cognição, ou seja em suas crenças, logo o motivo porque o ser humano age dessa forma é a motivação, todos tem um determinado desejo em obter alguma coisa, chamamos isso de meta, onde tudo aquilo que o homem se propõe ser ou ter, pode ser chamado de meta, sendo assim a motivação vem de duas variáveis, o desejo que já foi dito antes, e o receio. Fica claro que ao desejar algo, receamos outros, por natureza do homem receamos varias coisas, como por…

e mais especializadas suas atividades, maior a probabilidade de conflitos. Os grupos dentro da organização possuem metas diferentes. Ex: A área de compras está preocupada com aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos; a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, etc. Quando os grupos buscam metas diversas, aumenta o potencial do conflito. Os sistemas de recompensas também podem gerar conflitos quando o…

BSC - Balanced Scorecard O Balanced Scorecard é uma ferramenta de planejamento estratégico na qual a entidade tem claramente definidas as suas metas e estratégias, visando medir o desempenho empresarial através de indicadores quantificáveis e verificáveis. A metodologia BSC foi inicialmente divulgada no ano de 1992, por Robert S. Kaplan, professor da Harvard Business School e David P. Norton, presidente da Renaissance Solutions, através de um artigo onde definiam parâmetros para…

Folha de rosto NOME DO ALUNO OU DUPLA TÍTULO DO TRABALHO Subtítulo (se houver) Monografia apresentada à Faculdade Brasileira – FABRA, como requisito parcial para a conclusão do curso de Pós-Graduação em Educação Infantil, orientado pelo professor Fulano de Tal. Cidade Ano Folha de aprovação NOME DO ALUNO OU DUPLA TÍTULO DO TRABALHO Subtítulo (se houver) Aprovado em .. de ............ de 2005.…

cultura participativa, acolhedora e empreendedora. • Modelar o trabalho seja individual ou em equipe de maneira a torná-lo significativo, agradável e motivador. • Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo. • Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente. • Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva. • Treinar e desenvolver aprendizagem. • Proporcionar…

turnover mensal cai com frequência. Segundo Ana Paula Falcão, gerente de recursos humanos da rede, boa parte desse resultado se deve aos benefícios oferecidos: além dos planos de saúde e odontológico, cesta básica mensal (atualmente são destinados à equipe 42.000 quilos/ mensal de alimentos), lanche em todos os turnos, incentivo à educação para a chefia e 14º salário, conforme meta por unidade. SALÁRIOS ACIMA DO MERCADO A política vigente adota salários acima do mercado…

cognitivas do indivíduos nos diferentes transtornos.” • “É a equação cognitiva das distorções do paciente que guia as estratégias terapêuticas ao longo do tratamento” Conceituação Cognitiva: Função Conceituação Cognitiva: Função • Melhorar o resultado do tratamento, auxiliando o terapeuta na obtenção de uma compreensão mais ampla e profunda do paciente. • Auxiliar o terapeuta na escolha de intervenções terapêuticas e das tarefas a serem realizadas. • Ampliar o entendimento e o…

Lider-coach O coaching tem como principais objetivos estimular o aprendizado, as competências e o desenvolvimento do indivíduo para que ele possa atingir suas metas. Em termos de empresa o processo de coaching gera benefícios para ter equipes com Alta Performance. Desta forma, propicia melhores resultados e coloca seus funcionários alinhados com os objetivos da empresa. Os funcionários encarregados de liderar (gerentes, coordenadores, chefes de sessão, etc) estarão mais bem preparados