Teorias das Organizações

Disciplina:Teorias das Organizações

Tema 2
Desenvolver e implementar práticas gerenciais, por meio dos Modelos de
Gestão Organizacionais

Hoje em dia a maiorria das empresas pesquisadas usam mais de um tipo de gestão organizacional e suas práticas. Dificilmente achamos empresas que nos dias atuais usem somente uma gestão. Segue um resumo das maiores vantagens a algumas desvantagens dos 3 tipos de gestão organizacional propostas neste caso.

Gestão orientada a pessoas

Vantagens:

Orientada para as pessoas, muitas vezes a liderança energiza funcionários. Pessoal se sente fortalecida e significativa. Níveis de satisfação no trabalho normalmente aumentam. Funcionários acreditam que têm um "dizer" na tomada de decisão e eficiência no trabalho. Ao encorajar feedback dos funcionários e idéias, a gestão muitas vezes desenvolve uma compreensão muito melhor de seu pessoal, condições de trabalho e goza de algumas idéias novas e novas sugestões de melhorias. Ouvir os comentários das pessoas honestas "nas trincheiras" permite que os gerentes têm uma melhor compreensão dos aspectos positivos e negativos. Isso geralmente leva a decisões melhores e mais eficazes.

Desvantagens:

Embora as desvantagens são poucas em comparação com as vantagens, as desvantagens podem ser significativos. Se os funcionários recebem muita responsabilidade, sem orientação de gestão, o dever de tomada de decisão pode tornar-se irresistível. O extremo do gráfico orientado para as pessoas é repleto de descrições de trabalho ilegíveis; confusos, decisões ineficazes, e insatisfação no trabalho final. Isto leva a um desempenho inferior, alta rotatividade de funcionários, a insatisfação do cliente ea rentabilidade diminuiu.

Gestão orientada a processos

Vantagens:

processos otimizados agregação de melhores práticas redução do tempo para localização de falhas

redução de erros em operações maior flexibilidade em processos maior segurança nas operações redução de