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Lider-coach

O coaching tem como principais objetivos estimular o aprendizado, as competências e o desenvolvimento do indivíduo para que ele possa atingir suas metas.

Em termos de empresa o processo de coaching gera benefícios para ter equipes com Alta Performance. Desta forma, propicia melhores resultados e coloca seus funcionários alinhados com os objetivos da empresa.

Os funcionários encarregados de liderar (gerentes, coordenadores, chefes de sessão, etc) estarão mais bem preparados para lidar com as mudanças e obstáculos inerentes as suas funções e comandados.

Todo empresário, diretor, gerente ou líder em geral não pode esperar ou exigir que sua equipe ou subordinados cumpram metas excelentes se eles não tiveram suas competências desenvolvidas para tal.

Todo aquele que ocupa cargo de liderança deve se avaliar no sentido de que se o seu modelo de liderança está proporcionando aprendizado às pessoas ou simplesmente as pessoas estão “obedecendo” as suas ordens.

Segundo estudiosos do assunto, a Gestão Empresarial é dividida atualmente em: Gestão Antiga – onde o gestor dizia o que fazer e tinha as respostas (era obedecido), tinha o comando e controle das ações gerenciando as tarefas e o desempenho tinha avaliação anual. A liderança era baseada apenas no plano de ação. Gestão de Alta Performance – o líder com conhecimento de coaching gera desenvolvimento, aprendizado e amadurecimento dos seus subordinados. Ajuda a estabelecer visão, estimulando a criatividade – “gerencia pessoas” – as metas só serão atingidas a contento se as pessoas tiverem apoio. Promove feedback constante, lidera por investigação colaborativa, ensinando ao grupo a avaliar e proporcionar resultados eficientes. Um líder preparado através do processo de coaching, exercerá o papel de parceiro estratégico (avalia o que está faltando em sua equipe par atingir as metas propostas). Transforma paradigmas, questionando os padrões mentais sociais e limitantes dos seus