Utilização Do Feedback Nas Organizações

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Considere o texto a seguir: ... Assim, o grande desafio das organizações, neste contexto, é identificar quais as estratégias de marketing devem ser utilizadas para que seu público-alvo (clientes e/ou consumidores) possa decidir pela aquisição de seus produtos e serviços, diante da oferta de inúmeros concorrentes, e, a partir daí, estabelecer com os mesmos um relacionamento de parceria e fidelidade mútua. Neste sentido, observa-se que o comportamento do

contexto atual do mundo organizacional, o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe representam oportunidades valiosas para a sustentabilidade e o alcance de resultados. Para tornarem-se competitivas e assegurarem seu desenvolvimento, as organizações criam mecanismos que permitem a inovação contínua de seus processos de trabalho. A área de gestão de pessoas tem se beneficiado dessa busca por novas formas de trabalho por meio da evolução de suas práticas, especialmente no que diz…

Resultado da tentativa | 1,75 em 2,5 pontos | Tempo decorrido | 71 horas, 1 minuto. | Instruções | | * Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos | | | Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | a. | Resposta Correta: | a. | Feedback da resposta: | A questão testa seu conhecimento teórico e o entendimento sobre o comportamento do cliente. Trata-se de uma questão que analisa o modo como podemos identificar tal comportamento. O comportamento do cliente é sempre…

conteúdo das aulas 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7. 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar…

Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar,…

os requisitos do sistema da qualidade são atingidos. a.Todas, menos o item “ii”. b.Todas, menos o item “iv”. c.Todas, menos o item “i”. d.Somente “ii” e “iv”. (E).Todas. Pergunta 6 1.“É a medida que verifica a correta utilização dos recursos organizacionais. É a utilização dos recursos de forma racional. Possui uma íntima relação com os custos organizacionais, porém a redução de custos não significa exclusivamente seu aumento, pois algumas empresas reduzem custos mediante a…

0,2 em 0,2 pontos Correta A criatividade é um bem muito procurado em todas as organizações, mas muitas empresas optam por limitar quais áreas e pessoas são criativas, demonstrando que a falta de conhecimento domina o ambiente e que a cultura empregada limita ainda mais as oportunidades que podem ser aproveitadas em cada mercado.…

tecnologia da informação, Economia globalizada, competitividade complexa e intensa entre outras, as empresas passaram a buscar profissionais com competência humanas alem das competências técnicas, as organizações possuem ainda objetivos específicos, o trabalho em equipe obteve maior ênfase, a utilização de conexões de redes intra e inter organizacionais. O trabalho nada mais è do que o preço que se paga pelo sucesso ou status, ele produz um valor quando conseguimos conciliar o objetivo…

abertamente os sentimentos que as pessoas nutrem umas pelas outras. Um exemplo disso seriam os grupos de amigos. Esse tipo de grupo é chamado de: Resposta Selecionada: Corretae. Grupo Primário. Resposta Correta: Corretae. Grupo Primário. Feedback da resposta: Alternativa correta, Grupo Primário, onde as pessoas se aproximam voluntariamente e de modo informal, estabelecem vínculos afetivos com os demais integrantes do grupo por afinidade, os laços afetivos tendem a ser mais…

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do