Subsistema De Desenvolvimento De Rh

e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração Prof. Eduardo Krieger da Silva 4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão social Rádio Naval Eletrônica Ltda. b) Endereço R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC. c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 300 hs e) Nome e cargo do supervisor de campo Lindolfo Rosa Neto - Proprietário f) Carimbo e visto da empresa 5 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa Rádio Naval Eletrônica, pelo…

ESCOLA SENAI- HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias…

de Pessoal 04 – Desenvolvimento de Pessoas Prof. Júlio M. Nakahara Subsistemas da Gestão de RH 1 – Provisão de Pessoas 2 – Aplicação de Pessoas 6 – Monitoramento de Pessoas SISTEMA DE GESTÃO DE RH - PESSOAS 5 – Manutenção de Pessoas 3 - Recompensa de Pessoas 4 – Desenvolvimento de Pessoas Fonte: O Capital Humano das Organizações – Chiavenato, Idalberto, Atlas. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Subsistemas para Administração de RH 1. 2.

controlar. Com isso surgiu a teoria das relações humanas se opondo assim a teoria clássica da administração. Mudanças mais aceleradas dentro dos setores de RH começaram a surgir. A Teoria Clássica foi substituída pela Neoclássica. O Modelo Burocrático se torna Estruturalista e a Teoria Comportamental substitui a das Relações Humanas. O setor de RH não tinha mais só por finalidade intermediar os desentendimentos e reduzir os conflitos entre o capital etrabalho: seu grande objetivo era…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do…

Reter os Rhs e Assegurar a integridade física dos Rhs ; ->Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. ->Assegurar a integridade física é ou no mínimo neutralizar os riscos nos locais de trabalho que expõe os funcionários. 6-Qual é a missão da ARH? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7-Quais são os subsistemas que compõem a ARH ? Recrutamento e seleção,treinamento e…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Maceió-Al 2013 RAFAELLA DE OLIVEIRA DANTAS AUDITORIA DE RH Relatório apresentado à disciplina de Auditoria de RH, ministrada pela profª Alecsandra Alves Veras Ventura, do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Integrada Tiradentes, como atividade complementar da 2ª unidade. Maceió-Al 2013 Uma das melhores estratégias quando a gente quer resultados…

conhecimentos sobre os processos de recursos humanos - RH, o trabalho tem por função evidenciar a formação da gestão de RH, a fim de expor a importância de evolução e explicar o que são e como são os subsistemas hoje utilizados para unir mais a relação entre funcionário e empregado, para que juntos busquem o sucesso. 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Os subsistemas de recursos humanos são conceituados em cinco itens, provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, os quais…

Gestão de Recursos Humanos. Caso 1 Questão: Como Concatenar todas as idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa Rita,houve a

Capítulo II – SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. Conceito de Subsistema Conjuntos de Políticas e práticas necessárias para administrar os processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas …