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Páginas: 90 (22382 palavras) Publicado: 5 de junho de 2015
FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE
ESTÁGIO

RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA:
UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE
RECURSOS HUMANOS

Trabalho de Estágio desenvolvido
para o Estágio Supervisionado do
Curso de Administração do Centro
de Ciências Sociais Aplicadas da
Universidade do Vale do Itajaí.

ITAJAÍ – SC, 2007

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AGRADECIMENTOS

Agradeço acima de tudo a Deus pelo
dom da vida e porestar sempre guiando
meus passos: agradeço a toda minha
família, em especial minha mãe Maria
de

Lourdes

por

ser

uma

mulher

companheira e guardiã em todos os
momentos da minha vida; e também
meu pai que me criou com todo carinho
não deixando faltar nada e; incentivando
todos os meus planos de vida. A minha
professora orientadora Cristina Balsini
pela

paciência

e

dedicação

realizaçãodeste trabalho.

na

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EQUIPE TÉCNICA

a) Nome do estagiário (a)
Fernanda Pereira dos Santos

b) Área do estágio
Recursos Humanos

c) Supervisor de Campo
Lindolfo Rosa Neto

d) Orientador de estágio
Profª. Cristina Pereira Vecchio Balsini

e) Responsável pelo Estágio Supervisionado em Administração
Prof. Eduardo Krieger da Silva

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DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

a) Razão social
Rádio NavalEletrônica Ltda.

b) Endereço
R: Blumenau, 393 – São João – Itajaí/ SC.

c) Setor de desenvolvimento do estágio
Recursos Humanos

d) Duração do estágio
300 hs

e) Nome e cargo do supervisor de campo
Lindolfo Rosa Neto - Proprietário

f) Carimbo e visto da empresa

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AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA

A empresa Rádio Naval Eletrônica, pelo presente instrumento, autoriza a
Universidade do Vale do Itajaí –Univali, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho
de Conclusão de Estágio executado durante o Estágio Supervisionado, pela
acadêmica Fernanda Pereira dos Santos.

__________________________________________
Lindolfo Rosa Neto

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RESUMO

Considerando que as pessoas são o principal recurso das organizações esta
pesquisa teve como objetivo realizar um diagnóstico das atividades de recursos
humanos naempresa Rádio Naval Eletrônica. Para realização do diagnóstico foi
preciso, através de uma pesquisa qualitativa, descrever os atuais procedimentos
realizados na área de recursos humanos da empresa Rádio Naval Eletrônica, e
através da pesquisa quantitativa, obter os dados reais da opinião própria do
entrevistado sobre as atividades desenvolvidas na área de recursos humanos da
Rádio Naval Eletrônica.Os dados foram coletados através de fontes primárias. O
roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos
subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se
descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os
dados foram tratados e analisados através das entrevistas gravadas e transcritas
para diagnóstico das atividades atuaisdos recursos humanos da empresa em
pesquisa. Para analisar o conteúdo da pesquisa os dados foram alocados de
acordo com os subsistemas de recursos humanos por Chiavenato (2007), com
resultados demonstrados através de tabelas, que demonstrou os subsistemas
aplicação e manutenção ficaram positivos e provisão e desenvolvimento
negativos, que possibilitou sugerir ações para melhorias nos processosdas
atividades de recursos humanos da Rádio Naval Eletrônica.

PALAVRAS – CHAVE: Administração, Recursos Humanos, Subsistemas.

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Tabela 1 – Descrição dos cargos e nº de colaboradores da Rádio Naval Eletrônica
................................................................................................................................16
Tabela 2 - Resultado do perfil doscolaboradores da Rádio Naval Eletrônica
............................................................................................................................... 72
Tabela 3 - Resultado da percepção dos colaboradores quanto ás atividades de RH
............................................................................................................................... 80
Figura 1 - Processo...
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