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Sistema de Ensino Presencial Conectado
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

FLÁVIO RIBEIRO

RELEVÂNCIA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NO DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL

Ubá
2014
1. INTRODUÇÃO

A Gestão de Recursos Humanos vem ao longo do tempo passando por transformações, tanto em termos de terminologia quanto em termos de conteúdos e processos, desde a era Clássica até os dias atuais.
O primeiro período foi a Era Clássica que aconteceu após a Revolução Industrial. A principal característica desta época foi o crescimento da industrialização que teve efeito mundial e a intensificação nos países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas na produção, consequentemente os recursos humanos também não.
Nesta época surge o departamento de pessoal e departamento de relações industriais, sendo o primeiro que cuidava do registro dos empregados, horas trabalhadas e etc. O segundo era responsável pelas mesmas funções do primeiro mas acrescentando outras funções como a relação entre os sindicatos.
O segundo período foi a Era Neoclássica que teve o seu início logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar de forma mais rápida e intensa. Nesta época surge o Departamento de Recursos Humanos substituindo os demais departamentos, no qual desenvolvia táticas de seleção, treinamentos, segurança no trabalho, entre outros, iniciando a preocupação com o trabalhador, analisando a sua importância intelectual quanto física.
O terceiro período foi a Era da Informação, utilizada atualmente. A principal característica é devida as mudanças rápidas e eficientes, o que faz surgir a equipe de Gestão de Pessoas. As pessoas passaram a ser consideradas parceiras da