Robbins S P 2005

absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6). As áreas do estudo do comportamento organizacional que mais receberam contribuições da sociologia foram a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9). “É um campo de estudo que investiga o impacto que…

ORGANIZAÇÕES REVISÃO DA AVALIÇÃO 1 – RAV 1 RAV 1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física…

nossas necessidades (Cohen & Fink, 2003, p. 169), para que muitas vezes os colaboradores possam trabalhar mais motivados, melhorando tudo o que é possível dentro da empresa, observamos que a empresa passa por transformações em seu clima organizacional, fator determinante para a geração de conflitos, sendo que esta deve estar preparada para enfrentar da melhor forma atingindo seus objetivos e com isso demonstrar suas competências. Segundo Cohen & Fink (2003, p. 170), “competências são…

o entendimento sobre Satisfação no Trabalho A partir da Teoria das Relações Humanas, que surgiu como reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, houve necessidade “de corrigir a tendência à desumanização do trabalho” (CHIAVENATTO, 2000, p.71), visto que a gestão administrativa anterior se baseava em doutrinas não apropriadas para a satisfação dos funcionários no que tange a produtividade. Com o passar dos anos o tema relacionado à satisfação dos colaboradores internos…

de confiança e respeito mútuo, no qual as pessoas tendem a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico enquanto a administração tende a reduzir mecanismos rígidos ao controle social. (CHIAVENATO, 2008, p. 487) Para ROBBINS, 2005, p.23: A premissa de que os funcionários satisfeitos são mais produtivos do que os insatisfeitos foi uma doutrina básica para os executivos durante anos. Embora haja questionamentos sobre essa relação casual, pode-se argumentar…

...............................................................................47 Apostila 5 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 3 AULA 12 – Comunicação: processo, comunicação interpessoal. 1 INTRODUÇÃO De acordo com Robbins (2005), as pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes mais frequentemente citadas de conflitos interpessoais. Como as pessoas passam cerca de 70 por cento de suas horas de vigília se comunicando – escrevendo, lendo,…

Organizacional Aluno (a): Taciane Monteiro de Jesus RA: 9904006695 DESAFIO PROFISSIONAL TEMA PROPOSTA DE MELHORIAS PARA O RESTAURANTE SMAK Tutora Prof.ª Sandra Ataíde Professor (a) EAD Mª. Renata M. G. Dalpiaz - Empreendedorismo Professor (a) EAD Helenrose A da S Pedroso Coelho – Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar a compreensão das disciplinas de Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, a partir de propostas de melhorias…

coisa que realmente incentive seus funcionários a fim de que trabalhem um pouco mais (SCHERMERHORN JR.; HUNT; OSBORN, 1999, p. 86). 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Motivação: o que é? A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados (NOVAES, 2007, p. 1). A motivação surge de acordo com um desejo ou necessidade que um indivíduo tem de realizar alguma…

Captação e seleção de talentos para as organizações. Por: Cylmara Lacerda Gontijo, PUC – Minas Campus Poços de Caldas Gestão e Conhecimento, v.2, n.2, Art.3, jul. /nov. 2005 http://www.pucpcaldas.br/graduacao/administracao/nupepu/online/index.htm Captação e seleção de talentos para as empresas Cylmara Lacerda Gontijo CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES Por Cylmara Lacerda Gontijo * * Cylmara Lacerda Gontijo é Mestre em Administração, Especialista em Recursos

seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma dentre as atitudes importantes que influenciam o comportamento humano no local de trabalho. Wagner III e Hollenbeck (2006, p. 121) dizem ainda que a satisfação no trabalho é um sentimento…