Robbins S P 2005

suas equipes a darem o melhor de si, superar diferenças e contornar conflitos, e que inspirem aos outros pelo exemplo. Diante desse contexto, questiona-se: De que modo um líder influencia na motivação da equipe? 1.2 HIPÓTESE Segundo Bergamini (2009, p.129) “O líder não motiva seus seguidores, mas se constitui peça chave em não permitir que a motivação dos seguidores vá definhando até desaparecer definitivamente.” A liderança está relacionada indiretamente a motivação do individuo, pois…

Psicologia aplicada ás organizações Segundo Robbins (1943, pág.8) a psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e animais. A psicologia organizacional inicialmente busca compreender o porquê de tais comportamentos dos seres humanos no campo organizacional. Comportamentos como: falta de interesse, desmotivação, emoções e sentimentos, são os principais focos da psicologia, pois seu maior objetivo e entender claramente o que

com várias questões nas empresas, como novas tecnologias; recrutamento e seleção de pessoas; reduções no quadro de funcionários ou novas posições na empresa; treinamentos e desenvolvimento; remuneração e benefícios, entre outros. Para Lacombe (2005), as empresas já entendem que as pessoas devem ser vistas e tratadas como tal, que precisam de qualidade de vida e tem relações fora da organização, diferente do que ocorria no passado, em que o foco era a produção. A responsabilidade …

Movere ¡ “... é o termo geral para todos os processos envolvidos em começar, direcionar e manter atividades físicas e psicológicas.” (Gerrig & Zimbardo, 2005, p. 414) ¡ “...processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma uma pessoa para alcançar determinada meta.5” (Robbins, Judge & Sobral, 2011, p.196) ¡ Explica e prediz o comportamento. Teoria da autoeficácia ¡ “As pessoas com elevada autoeficácia parecem responder ao feedback…

teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas são complementares e o desafio é juntá-las para tentar entender o seu interrelacionamento. As seis principais…

conjunto de valores e conhecimentos contraditórios. Isto provoca divergências na comunicação do dia-a-dia. Cabe aos gestores públicos o desafio de identificar e gerenciar as potencialidades de cada profissional. Referindo-se ao gestor, MORGAN (1996, p. 30) afirma que: [...] deve ser capaz de analisar interesses, compreender conflitos e explorar relações de poder, de tal forma que as situações possam ser colocadas dentro de medidas de controle. Isso requer uma habilidade perspicaz de…

resultados quantitativos e qualitativos. “Motivação pode ser definida como a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas…

serem sugeridos, com maior atenção aos fatores relacionados à arquitetura organizacional, aos fluxos dos processos de transformação e às condições necessárias à realização do trabalho em termos técnicos e comportamentais (CRUZ, 2002; FLEURY; FLEURY, 2005; GASSENFERTH et al.,2012). Portanto, essas alterações externas e internas do ambiente de atuação das organizações só podem ser acompanhadas com a busca pelo melhoramento contínuo como meio para o 1/14 ANAIS aumento da…

Ambiente Virtual de Aprendizagem – Tecnologias de Gestão Atividade Colaborativa NOME DO ALUNO:ANGELITA VEIGA ARANHA RA:1299265851 NOME DO TUTOR: MARCO LUCAS P DE C FERREIRA Loja de brinquedos TOYS ARE US Ferramenta Indicada Justificativa 1. Nível de Atendimento ao Perfil de Competências 1. Mede o nível de alcance do perfil de competências (técnica, humana e conceitual) por grupo de cargos. 2. Fortalecer o atendimento e o relacionamento com o cliente 3. Obter qualidade diferenciada…

pontua Caravantes (2000, p. 70-71), “[...] o bom cedeu lugar ao útil; o correto, ao funcional; o futuro, ao imediatismo; e o social, ao individualismo exacerbado”. No entanto, com o surgimento, nas últimas décadas, do setor de serviços (estamos vivendo a era pós-industrial), começou a haver um problema crescente no trato com o trabalhador. Nessas empresas de serviços, o maior ativo é o ser humano, em substituição às máquinas da era industrial. Além disso, segundo Robbins (2005), a…