Robbins S P 2005

capacitadas trazem maiores retornos para as organizações. O fator humano é fundamental para a execução de qualquer atividade dentro de uma empresa. Por isso, entende-se que a liderança exerça um papel fundamental. (ARAÚJO, 2006, p. 91). Conforme as considerações e Robbins (2004, p. 137), torna-se evidente no contexto atual que a boa liderança é fator essencial para o sucesso dos negócios, tendo em vista que os mesmos envolvem o fator humano. Por possuir tanta importância,…

“A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores motivacionais…

materiais e autores relacionados ao tema, entre eles pode se expor Hunter (2006, p. 19) no que afirma ... gerncia o que fazemos, liderana quem somos. Gerente , na maioria das vezes, autoritrio e gosta de centralizar suas tarefas, enquanto o lder foca o lado operacional da organizao, ou seja, o seu objetivo fazer seus seguidores capazes de administrar o seu trabalho e o meio em que convivem. Segundo Hunter (2006, p. 23) Quando nos alistamos para ser o lder, nos dispomos a assumir uma…

meio. Atualmente é prática nas organizações a aplicação da Psicologia na Administração, pois”: Fonte: LEMOS, A. et al. Reflexões sobre a importância da psicologia na organização. Maringá Management: Revista de Ciências Empresariais, v. 4, n.1, p.43-50, jan./jun. 2007. 13 a) Para um reconhecimento estrutural e diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados para estratégias e procedimentos de mudanças no ambiente desta organização. b) Para o conhecimento profundo…

finalidade de alcançar a meta. 5. EMBASAMENTO TEÓRICO: O tema abordado neste relatório baseia-se em cima deste referencial teórico, onde são discutidos os ruídos da comunicação organizacional. 5.1 CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO Robbins (2005) define a comunicação como o envolvimento da transferência de uma pessoa para outra, transmitindo a informação ou idéias envolvendo um emissor e o receptor. A organização esquece que tudo o que envolve a existência da empresa…

(n°USP 8965492) Talita Akemi de Oliveira Hidani (n°USP 8965300) 1. Introdução 1. Contextualização Um indivíduo é caracterizado como uma pessoa humana dotada de características particulares, físicas e psíquicas (FERREIRA, 1986). Segundo Casado (2002, p.235), “uma organização é composta de pessoas, que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações”. Assim, é de extrema importância o estudo a respeito da influência que a formação de grupos e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITAÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Bruna Maiara da Silva Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será

MAIORIA DESSAS DOENÇAS PODE SER EVITADA, EM ESPECIAL AS PNEUMOCONIOSES. Fonte: Patologia – Bases Patológicas das Doenças / [editores] Kumar, Abbas, Fausto; [tradução Maria da Conceição Zacharias ... et. al.] Rio de Janeiro ; Elsevier , 2005 (Robbins & Cotran – Patologia) ATMOSFERA COMPOSIÇÃO: • GASES: Nitrogênio Oxigênio Gases nobres (Argônio, Hélio, Criptônio, Neônio, Radônio, Xenônio) (Argônio Dióxido de carbono 78,00% 20,09% 1,00% 0,90%) 0,03% • UMIDADE: 30 a 60% • PARTÍCULAS

Bergamini (2008) informa que o modelo de Maslow coloca como uma noção das necessidades, uma fonte das motivações que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas mas que para isso precisam passar pelo sucesso e pelo fracasso das suas ações. Podemos apenas julgar se uma pessoa esta motivada em meio a uma observação de seu comportamento. Não

Referencial Teórico A motivação no Serviço Público No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada,…