comportamento organizacional

Páginas: 7 (1721 palavras) Publicado: 21 de outubro de 2014
Comportamento
Organizacional
Prof. Me. Eduardo
Name Risk

UNISEB
Centro Universitário

6/2/2014

http://blogulbra.blogspot.com.br/

Comportamento organizacional

2

http://pme.azurewebsites.net/

• Por que algumas pessoas parecem ser
um “poço sem fundo” de entusiasmo para
o trabalho enquanto outras nem tanto?
• Você já prestou atenção no clima do seu
ambiente de trabalho etentou diagnosticar
alguma característica que o identifique?

http://www1.tce.pr.gov.br/

Algumas questões...

3

Organização
O que as pessoas fazem
no ambiente de trabalho?
Como agem? O que
pensam? Quais as
emoções comuns? Como
podem ser motivadas?

http://qdrops.blogspot.com.br, http://curitiba.olx.com.br/, http://evowork.blogspot.com.br

Comportamento

4

Plano deensino (disponível no AVA)
OBJETIVOS DA DISCIPLINA
• Ampliar o conhecimento sobre fatores que
influenciam o comportamento humano nas
organizações.
• Apresentar aspectos que contribuem para o
bom desempenho das pessoas nas suas
funções organizacionais.

5

Plano de ensino (disponível no AVA)
• Apresentar a importância da motivação
para o trabalho e fatores que influenciam
o desempenhohumano e o nível de
produtividade das organizações, tais
como: produtividade, satisfação,
absenteísmo e rotatividade.

6

Conteúdo programático
1. Fundamentos do Comportamento
Organizacional
2. Comportamento individual
3. Comportamento em grupo
4. Cultura organizacional
5. Motivação
6. Liderança
7. Aprendizagem organizacional e gestão
do conhecimento.
7

Roteiro de estudosespecífico
• Disponível no AVA!
• “Guia” – planejamento das atividades
semanais da disciplina (leituras,
atividades não avaliativas, fóruns,
avaliações, plantões).
• A partir do roteiro de estudos
específicos você poderá acompanhar
com tranquilidade cada semana do curso.
8

Roteiro de estudos específico









Leitura das unidades a cada aula.
Leitura dos textoscomplementares.
Atividades não avaliativas.
Avaliação eletrônica.
Avaliação presencial.
Fóruns.
Participação nos plantões (3ª feira - 21h).
Dúvidas - Canal “minhas dúvidas” – AVA.

9

Módulo 3.1
Unidade 1
Fundamentos do
Comportamento
Organizacional
UNISEB
Centro Universitário

Vamos recordar... Psicologia
• Ciência que estuda o comportamento e a
cognição humana.
- Comportamento:relação de mútua
influência entre organismo e ambiente a
partir da coordenação sensório-motora
(LOPES, 2008).
Ações – andar, tocar, falar, correr etc.
11

- Cognição/mente: operações conscientes /
processos psicológicos básicos.

-

Atenção
Memória
Emoções
Percepção
Atitudes

http://www.funecsantafe.edu.br/

Vamos recordar... Psicologia

12

• “Para administrar, os líderesprecisam de uma
boa capacidade de diagnóstico capaz de fazer
uma análise das exigências do ambiente, e ter
a capacidade de adaptar seu estilo de liderança
para atuar neste meio. Atualmente é prática
nas organizações a aplicação da Psicologia na
Administração, pois”:
Fonte: LEMOS, A. et al. Reflexões sobre a importância da psicologia na
organização. Maringá Management: Revista de CiênciasEmpresariais, v. 4,
n.1, p.43-50, jan./jun. 2007.

13

a) Para um reconhecimento estrutural e
diagnóstico de possíveis problemas, obtendo
assim dados para estratégias e procedimentos
de mudanças no ambiente desta organização.
b) Para o conhecimento profundo da
personalidade dos profissionais de modo a
incrementar níveis de motivação por meio da
satisfação de todas necessidades destes.c) Para incrementar os níveis de produtividade a
qualquer preço, mesmo que para isto a
organização tenha que levar o funcionário ao
adoecimento.
14

Organizações
• As atividades em nossa sociedade são
executadas por organizações: hospitais,
escolas, lojas, cinema, empresas...
• Desafio: tente dizer ao menos uma atividade
que você desempenhe ou da qual usufrua que
não envolva uma...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Comportamento organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • comportamento organizacional
  • comportamento organizacional
  • Comportamento Organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Comportamento organizacional
  • Comportamento organizacional

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!