Robbins S P 2005

pelo docente Prof. Ms. Valter Roberto de Oliveira, faremos uma análise comparativa entre as teorias em relação à comunicação, abordagens e questões contemporâneas sobre liderança, poder e política, conflito e negociação apresentadas por STEPHEN P. ROBBINS no livro Comportamento Organizacional e realidade na empresa, neste caso, Braga Produtos Adesivos. Os levantamentos foram feitos através de pesquisa de campo, e durante a visita à empresa, fomos recebidos pela psicóloga Dra. Ana Paula Rocha

Vinay; COTRAN, Ramzi S; ASTER, Jon C; ROBBINS, Stanley L.: Robbins e Cotran: Patologia - Bases patológicas das doenças. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 1458 p. COTRAN, Ramzi S.; ABBAS, Abul K.; FAUSTO, Nelson; ROBBINS, Stanley L.; KUMAR, Vinay: Robbins e Cotran: Patologia - Bases patológicas das doenças. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 1592 p. KUMAR, Vinay; ABBAS, Abul K.; ASTER, Jon C.: Robbins Patologia Básica. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. 928 p. (em aquisição…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Vergara (2007, p. 35), “denomina-se referencial teórico o capítulo do projeto que tem por objetivo apresentar os estudos sobre o tema, ou especificamente sobre o problema, já realizados por outros autores”. 1.1 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO Para Montana (1998, p.427), Comunicação “um dos primeiros, e mais óbvios, problemas enfrentados por gerentes no ambiente internacional refere-se às diferentes de idioma”. Segundo Robbins (2005, p.232) A comunicação,…

Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P. R.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto…

grande importncia que a organizao oferea condies satisfatrias, ou seja oferea um clima organizacional bom para que os colaboradores consigam atingir os objetivos esperados pela empresa. Porm a utilidade do clima organizacional no se restringe apenas s metas de uma empresa. Segundo Bergamini (1992), o clima organizacional uma maneira de se mapear o ambiente interno e tambm o ambiente externo da empresa para assim atacar os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho.…

interação entre as pessoas, estrutura e tecnologia. Alem disso esses elementos são influenciados pelo ambiente externo, e eles influenciam também. Cada um desses quatro elementos do comportamento organizacional será resumidamente considerado. Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é responsável em investigar o impacto que as pessoas e a sua estrutura, tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

Comportamento organizacional e comunicação. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2008. | 2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: PEARSON PRENTICE HALL, 2008. | 3) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage, 2008. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Plínio Leite (CPL) | 1) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: PEARSON PRENTICE HALL,…

ambiente de trabalho, que por sua vez predominam os cargos nas empresas. Um exemplo prático é o fundador do Facebook, o empresário norte americano Mark Elliot Zuckber com 34 anos, pertencente à geração Y. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para Robbins (2009, p. 6) “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar…

importante avaliar os fatores primários da motivação no que diz respeito aos fatores intrínsecos, extrínsecos e a desmotivação, como o objetivo de identificar os motivos de envolvimento e abandono da atividade e/ou modalidade esportiva (MURCIA et al., 2005; PEDERSEN, 2002). Por último, existe uma série de instrumentos que buscam avaliar os aspectos relacionados à motivação, em diferentes faixas etárias, em diferentes ambientes (competitivo e não-competitivo) e em diferentes…

sociais. Foi no perodo da criao das primeiras fbricas que os administradores sentiram a necessidade de um controle mais racional. Segundo Marras (2000, p. 21), foi a necessidade de controlar as entradas, sadas e faltas dos operrios, os pagamentos, adiantamentos salariais e os descontos, que levou ao estudo de uma administrao mais eficiente, que respondesse s questes de controle dentro da fbrica. Era preciso haver algum de confiana, com capacidade para advertir ou demitir os funcionrios…