Motivação versus produtividade: o impacto do fator motivação na produtividade das organizações
6413 palavras
26 páginas
Finalista de Gestão recursos humanos 2012MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES
Cláudio Lobo
RESUMO
Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações vêm exigindo novas características de seus colaboradores, que são testados em seu dia-a-dia profissional. São novas tecnologias, mudanças instantâneas, desafios de novas informações, tendo ainda a necessidade de viver bem. Já não basta mais ser um bom profissional, é preciso também, a capacidade de aprimorar os conhecimentos. Por isso, e pela necessidade de se mostrar satisfeito, é necessário estar sempre motivado, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, e conduzir os imprevistos com tranqüilidade. É necessário que os colaboradores estejam sempre estimulados a crescer, a alcançar metas junto às organizações. Os executivos acreditam que colaboradores motivados aumentarão a produtividade de suas organizações em sua maioria. Palavras-Chave: organizações; produtividade; conhecimento; motivação; colaboradores.
ABSTRACT
This article aims to allow a clear view of motivation as an important factor for increasing productivity in companies, within an organizational context. It also tries to show how organizations are engaged in fulfillment of its employees in their work environments. Organizations are demanding new features of its employees, which are tested on their day-to-day work. There are new technologies, instant changes, challenges of new information, and the need to live well. It no longer enough to be a good professional, you also need the ability to enhance knowledge. Therefore, and by the need to display