Resposta Livro Chiavenato

produção, especialização e divisão do trabalho. Ele reforçou a importância do planejamento e da organização dentro das funções da administração. Quando do aparecimento do novo capitalismo, surgem Marx e Engels com a publicação do Manifesto Comunista, livro que faz toda uma análise sobre os regimes econômicos, sociais e políticos da época. O socialismo e do sindicalismo obrigam o capitalismo ao caminho do aperfeiçoamento de todos os meios de produção e a adequada remuneração. Surgem,…

pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9). Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as…

seleção de pessoas identificar, a partir de entrevista, se tais técnicas estão sendo empregadas pelo gestor e dono da REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE. Segundo Vergara (2007, p. 21) “Problema é uma questão não resolvida, é algo para o qual se vai buscar resposta, via pesquisa.”. Severino (2002, p. 58), complementa dizendo “[...] problematização é tomada em sentido amplo e visa levantar, para discussão e a reflexão, as questões explícitas ou implícitas no texto”. Diante de análise teórica…

um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos”. Chiavenato (2004) Atividade A ação do Recrutamento de Pessoas deve ser planejada? Justifique. Tempo 5 minutos. Fases do Recrutamento O Recrutamento deve saber quais as vagas que estão em aberto, quais os requisitos, onde estão os…

Gestão de Pessoas (S.G.P.) e seus conceitos. Nosso entendimento é de que o S.R.H. é um departamento e o S.G.P. é outro departamento. Discorremos sobre os modelos de processo de avaliação de desempenho e suas vantagens. Conforme entendimento de Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho é uma forma dinâmica com diversas abordagens. Tendo esse, como objetivo minimizar a incerteza do funcionário quanto ao seu desempenho. Ainda, segundo Lotta (2002) os gestores atuais estão tendo…

ou modificado por meio de estímulos externos adequados e aplicados de forma sistemática. Para ela, motivação é sempre intrínseca, uma vez que as ações tomadas pelos indivíduos estão relacionados às suas necessidades internas e não simplesmente ás respostas a estímulos externos. Existem alguns outros aspectos que estão diretamente relacionados à motivação, tais como: emoções, instinto, autenticidade, individualidade e, até mesmo, o inconsciente que não pode ser desconsiderado. Já para…

pelo treinamento está baseado nas carências individuais ou nas necessidades da equipe; 5. JUSTIFICATIVA Em toda e qualquer atividade profissional, o treinamento e desenvolvimento é indispensável na busca da qualidade total e uma resposta a uma necessidade constante no ambiente organizacional, desencadeando um clima satisfatório, aumentando a motivação dos colaboradores. A relação do estudo teórico com os dados coletados em campo, permitirão ter a visão de…

que das empresas e corporações multinacionais. Mas, enfim, vamos ao tema. A cada semana foi publicar uma resenha-resumo do livro do Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão…

é importante analisar a automotivação de cada colaborador. A motivação das pessoas depende muito de si próprio, do seu desempenho e de suas habilidades desenvolvidas de forma correta para se obter um melhor resultado motivacional. De acordo com (CHIAVENATO, 2009 p 142), Para que um colaborador trabalhe sempre motivado, é necessário que se encontre dentro da empresa planejamento estratégico que estimule a atividade desenvolvida e o funcionário fique satisfeito com o seu ambiente de…

resultado final e em relação aos trabalhadores as consequencias negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao estresse, frustrações, baixa produtividade, fraco desempenho, depressão e a falta de comprometimento com a organização. De acordo com Chiavenato ( 1999) o estresse configura-se conjunto de reações fisicas, químicas e mentais experimentados pela pessoa a partir de estímulos ambientais , ou seja, representa a soma de perturbações orgânicas e psiquicas oriundas de situações…