Resposta Livro Chiavenato

ambientais, status, salário, realização, reconhecimento e avanço na carreira. E como fatores motivacionais: relações interpessoais, amizade, estilo de supervisão, segurança no emprego e trabalho em si. A maior ocorrência verificada na maioria das respostas foram os fatores extrínsecos. Aponta-se como demanda de mudanças: minimizar a sobrecarga de trabalho, expansão do quadro funcional, evitar obras na agência durante o expediente, comunicação on-line entre pares; alteração do plano de…

na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO. Comportamento…

indicando ferramentas bibliográficas que auxiliam verificar qual o índice de rotatividade e atrasos e faltas, e qual o prejuízo na qualidade de vida dessas pessoas. A metodologia utilizada foi qualitativa bibliográfica, onde buscamos subsídios teóricos em livros, artigos e literaturas que são relacionadas ao tema abordado e tenham precisão na fundamentação teórica, também me baseei em documentos oficiais. Também aplicamos um questionário elaborado com perguntas específicas sobre a…

desta forma. Se for preciso, mostre em números (valores financeiros) o quanto a empresa perde com esta falta de planejamento. Para saber mais: | Leia o capítulo sobre o planejamento de pessoas do livro "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações", de Idalberto Chiavenato, e saiba mais um pouco sobre cada modelo.Se quiser, também pode fazer uma pesquisa na internet sobre o assunto e verá o quanto as previsões são importantes tanto para a Gestão de Pessoas…

Segundo foi descrito na apresentação do tema, é de extrema importância a análise de um clima organizacional adequado, ou seja, um estudo antes de fazer qualquer alteração no quadro de funcionários, considerando todos os ímpetos plausíveis e as respostas que podem ser obtidos e, assim, conseguir determinar qual o momento que devem ser monitorado a qualidade do serviço atribuído e a satisfação do colaborador dentro ambiente que se encontra. 4.1 Geral Acompanhar o comportamento de…

Tabela 2-1 Os custos da rotatividade de pessoal - Fonte: (CHIAVENATO, 2009, p.58) ....... 32 Tabela 2-2 Gráfico Estímulos Motivacionais - Fonte: Pesquisa: Marras e Associados, São Paulo, 2004. ......................................................................................................................... 37 Tabela 3-1 A Avaliação de desempenho baseada em cargos versus avaliação do desempenho baseada em competências. Fonte: (CHIAVENATO, 2010, p. 243).…

tipos de organizações, fatores que procedem uma equipe, papel da liderança, o impacto que as inovações podem causar, a importância da percepção e a comunicação no contexto organizacional. Para tanto essas informações foram coletadas de pesquisas em livros de conceituados autores, em artigos virtuais bem como uma pequena amostragem de pesquisa de campo. Absorvendo essas informações poderemos concluir se uma determinada organização alcançará seus objetivos ou será necessário a…

recursos necessários para a implementação e a definição das etapas necessárias e suas estratégias necessárias, sendo que algumas destas etapas podem ser mais longas devido sua importância no processo de planejamento operacional. Na definição de CHIAVENATO ( 2003, p. 171), o planejamento operacional envolve as tarefas e atividades especificas e tem como característica de ser projetado a curto prazo ou imediato, e preocupa-se com o cumprimento das metas determinadas em nível…

RONDONÓPOLIS M/T 10/09/2012 INTRODUÇÃO Procuramos desenvolver nesse trabalho alguns aspectos sobre a teoria geral da administração, e buscamos entender a origem da administração de onde vieram seus antecedentes históricos, obtendo essas respostas procuramos buscar informações sobre teoria geral da administração, ou seja, (TGA), trouxemos algo que está relacionado com as origens da administração não deixando de citar o principal autor desses relatos e seus principais objetivos.…

rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se Revolução Industrial. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor por James Watt, em 1776. A modernidade da Administração surgiu em resposta as duas conseqüências provocadas pela Revolução Industrial: Crescimento acelerado e desorganizado das empresas. Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas. Com isso passaram a exigir uma administração…