Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Comportamento Organizacional

Profª.EaD Yaeko Ozaki

Professora Tutora a Distância: Joyce Huber

Alexandra Pereira da Silva – RA: 6787342495 – Tecnologia em Recursos Humanos

Carolina Matias de Araujo – RA: 6951478043 – Tecnologia em Recursos Humanos

Cristiéle Brasilino Victor – RA: 6951479440 – Tecnologia em Recursos Humanos

Jéssica A. de Souza – RA: 6557278415 – Tecnologia em Recursos Humanos

Patrícia de Paula Marques – RA: 7117502788 – Tecnologia em Recursos Humanos

Vilma Reis dos Santos Dias – RA: 6974474518 – Tecnologia em Recursos Humanos

JACAREÍ / SP
2013

INTRODUÇÃO

As organizações ao longo dos séculos passaram por imensas transformações principalmente na sua forma de administrar os indivíduos que nela operam. O ser humano deixa de ser visto como uma máquina e passa hoje a ser valorizado como colaborador para o sucesso das organizações. O presente trabalho visa mostrar o processo e as relevâncias dos fatores humanísticos nas Organizações, os tipos de organizações, fatores que procedem uma equipe, papel da liderança, o impacto que as inovações podem causar, a importância da percepção e a comunicação no contexto organizacional. Para tanto essas informações foram coletadas de pesquisas em livros de conceituados autores, em artigos virtuais bem como uma pequena amostragem de pesquisa de campo. Absorvendo essas informações poderemos concluir se uma determinada organização alcançará seus objetivos ou será necessário a implantação de mudanças para que se possa atingir os objetivos de forma eficiente e eficaz.

CAPÍTULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

O comportamento organizacional originou de diversas áreas de estudos como sociologia, psicologia, antropologia e ciência política. Com o impacto da globalização as organizações sentiram necessidades de uma reestruturação no seu