Recrutamento E Seleçao Minimo 27 Paginas

..............................26 TABELA DE FIGURAS Figura 1.1- Os seis processos de gestão de pessoas.......................................8 Figura 1.2- Contagem e preparação dos jornais...............................................27 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................6 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................7 1.1…

da Organização 20 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 21 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 21 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 21 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 21 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 21 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 21 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 22 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 22 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 23 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 23 4.9 ESTRUTURA DE…

da empresa 1 Gerente comercial com 6 anos de experiência no mercado de Telecom, focado na área comercial. Responsável pelo treinamento inicial, cobranças de metas, contato direto com GC da TIM, organizador de promoções e blitz. Responsável pelo recrutamento de consultores.Salário fixo de R$ 1.000,00 variável em cima de metas estabelecidas pela empresa. 1 Administrativo com larga experiência em finanças com remuneração baseada no faturamento da empresa, apenas variável. Profissional com…

Este documento apresenta uma visão detalhada do desenvolvimento de uma aplicação web de recrutamento e seleção de pessoas – Perfil Profissional Online-(PPO), foi desenvolvido utilizando os padrões da Engenharia de Software com Orientação a Objeto e linguagem JAVA EE2. Este portal proporcionará uma melhor gestão de informações para o setor de Gestão de Pessoas da empresa, de forma a auxiliar no recrutamento e seleção interno e externo dos novos colaboradores. O PPO também realizará a…

pela Universidade Gama Filho, uma publicitária graduada pela PUC (Pontifícia Universidade Católica) e uma psicóloga graduada pela UFF (Universidade Federal Fluminense). A Consultoria ACCESS terá em seu portfólio de serviços, consultoria em recrutamento e seleção, treinamento e implementação de ações e campanhas de incentivo. Em seu primeiro ano de atuação, a previsão de vendas é de aproximadamente 332 serviços e/ou pacotes. Cumprindo-se esta previsão, estima-se faturar no primeiro ano…

importância do Processo de Admissão e Demissão de um empregado a ser seguida corretamente conforme Bibliografias e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O setor de Recrutamento e seleção disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da…

22 3. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 23 3.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 24 4. PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 25 4.1 POLÍTICAS DE REGRAS 25 4.2 INDICADORES DE MENSURAÇÃO DE RESULTADOS 26 4.3 PERÍODO DOS VALORES PAGOS 26 4.4 VALOR DO BÔNUS 27 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30 LISTA DE FIGURAS Figura 1: ORGANOGRAMA COOKING...................................................................07 Figura 2: ORGANOGRAMA SUBSISTEMAS DE…

Manual de Recrutamento, Seleçao e Avaliaçao de Pessoas Como recrutar, selecionar e avaliar pessoas de maneira assertiva e eficaz. 2013. CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto – Turno Noite Orientadora – Lizete Aparecida Araújo Botelho Manual de Recrutamento, Seleção e Avaliação de Pessoas Autoras: ANDRADE, Nilza Fabiane da Silva. ARCEBISPO, Cláudia C. Pereira de. BARBOSA, Danielle de…

os seguintes aspectos do processo de Recrutamento e Seleção: O processo de recrutamento e seleção As organizações selecionam as pessoas com quem iram trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção (BERTONI, 2000). O…

de seus clientes e colaboradores no ramo de armazenagem e logística, como organização de excelência no atendimento, prestação de serviços e satisfação de seus clientes. 1.2 Problema Que fatores deveriam ser considerados no processo de recrutamento e seleção a fim de aumentar a eficácia do processo? 1.3 Justificativa A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois os recursos humanos…