Recrutamento E Seleçao Minimo 27 Paginas

Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Josué Campus: Nova América Turno: Noite Aluna: Fernanda de Souza Siqueira Página 30 1 - Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas além de ser um dos

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INSTRUMENTO CONVOCATÓRIO SRHU/SEDS Nº 007/2012 DE 16 DE MARÇO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CARGO DE AGENTE DE SEGURANÇA PENITENCIARIO PARA UNIDADES PRSIONAIS SITUADAS NOS MUNICÍPIOS PERTENCENTES A 1ª, 2ª e 3ª RISP ( BELO HORIZONTE, CONTAGEM E VESPASIANO, RESPECTIVAMENTE. A SECRETARIA DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de…

Trierweiler Abrangência:  Todas as Unidades MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS Revisão: 22 Página: 1 de 47 02/05/2011 Data: MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 1 Início Proibida a distribuição, divulgação ou exibição deste material fora do contexto interno do SENAI, bem como o uso em produtos comercializados MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS MGP Revisão: 22 Página 2 de 47 1. SUMÁRIO 1. SUMÁRIO…

agências de emprego aproveitam para observar, monitorar, avaliar e selecionar candidatos a possíveis processos de recrutamento e seleção, considerando o que este expõe em suas redes sociais virtuais. Esta avaliação por parte das agências pode ser positiva ou negativa, tudo depende do conteúdo que é apresentado a ela na página do candidato em potencial. O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta…

DE CÓPIA DE RESPOSTAS Inscrição: ____________ Nome: ___________________________________________________ Sala: _________ 01. 11. 21. 31. 41. 02. 12. 22. 32. 42. 03. 13. 23. 33. 43. 04. 14. 24. 34. 44. 05. 15. 25. 35. 45. 06. 16. 26. 36. 46. 07. 17. 27. 37. 47. 08. 18. 28. 38. 48. 09. 19. 29. 39. 49. 10. 20. 30. 40. 50. www.pciconcursos.com.br www.pciconcursos.com.br REDAÇÃO – RASCUNHO TÍTULO DA REDAÇÃO: A Ética é elemento indispensável para um profissional competente? 1. 2. 3. 4.

das organizações. 7 – Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Os subsistemas são: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8 – Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas…

Complementares 9 - Da Seleção Psicofísica (SP) (eliminatória) 10 - Do Teste de Suficiência Física (TSF) (eliminatório) 11 - Da classificação 12 - Do Período de Adaptação e da Verificação de Documentos (eliminatórios) 13 - Da matrícula 14 - Das disposições complementares PARTE 2 - ANEXOS Anexo I - Cidades de realização das provas e Eventos Complementares e Organizações Responsáveis pela Divulgação (ORDI) Anexo II - Calendário de Eventos Anexo III - Programas para as provas escritas Anexo…

subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança, e medicina do trabalho, recrutamento e seleção. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Treinamento e desenvolvimento diagnóstico e programação dos recursos humanos para o desempenho dos cargos aprimoramento a médio e longo prazos dos recursos…

RECRUTAMENTO INTERNO PARA ASSISTENTE COMERCIAL III A GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS, por meio da Captação/SECO/GEREC estará recebendo até o dia 06/09/2013, fichas de inscrição de empregados interessados em participar do Recrutamento Interno destinado ao preenchimento de 03 (três) vagas para a função ASSISTENTE COMERCIAL III – FORÇA DE VENDAS e formação de cadastro em âmbito Regional. 1. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES 1.1. Manter-se atualizado às tendências e oportunidades do cliente e…