TRABALHO INDIVIDUAL

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4
2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências 4
2.1.2 Descrição e análise de cargos 4
2.1.3 Tipos de recrutamento 5
2.1.4 Entrevista 6

2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7
2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7
2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8
2.2.3 Férias 9
2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9

2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10
2.3.1 Plano de auditoria 10
2.3.2 Consultoria organizacional 11

3 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho serão abordados o recrutamento e seleção, legislações trabalhistas e auditoria e consultoria em recursos humanos.
Veremos os conceitos e exemplos de cada um dos temas citados, como funciona, a importância dessas informações para o profissional de RH.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. Todo processo de seleção comtempla, no mínimo, uma entrevista, que é a técnica mais utilizada.
A legislação trabalhista regulamenta os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como, os direitos e deveres dos empregadores.
As principais fontes utilizadas na realização do trabalho são os livros disponibilizados pela UNOPAR, a web aula, os links sugeridos e paginas pesquisada na internet.
Para a eficácia e o sucesso das organizações e preciso fazer um bom recrutamento, estar de acordo com as legislações trabalhistas, ou seja, de acordo com as leis e realizar auditorias e consultorias para melhor desempenho no mercado de trabalho que esta cada vez mais competitiva.

2 desenvolvimento

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

2.1.1 As organizações contemporâneas e suas exigências

O contexto de atuação das organizações contemporâneas passa por transformações cada vez mais rápidas e intensas. A globalização, a tecnologia e a comunicação são exemplos