Motivaçao q leva ao lucro

Caso: A motivação que leva ao lucro. Questões 1. Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP? É uma empresa informal, com motivação e estímulo. Empresa que existe hierarquia, que não há barreira, não há porta fechada que impeça dos funcionários com o cargo menor se digirir aos funcionarios com um cargo maior. 2. Como você descreveria o HP Way? Empresa baseada na flexibilidade e ética, onde os funcionários são preservados e são motivados a demonstrar sempre seu melhor. 3.Até que ponto a Teoria Comportamental influenciou o HP Way? Motivação, estímulo, treinamento, flexibilidade, desempenho, possibilitandoi uma fácil comunicaçã, com negociação e obtenção de um ótimo resultado empresarial. 4. Por que a HP pretende ser uma empresa ágil e esperta? A HP para acompanhar as mudanças do mercado necessita estar a frente e atualizada com pessoas capacitadas. Caso: A motivação que leva ao lucro. Questões 1. Como você caracterizaria o estilo de administração que existe na HP? É uma empresa informal, com motivação e estímulo. Empresa que existe hierarquia, que não há barreira, não há porta fechada que impeça dos funcionários com o cargo menor se digirir aos funcionarios com um cargo maior. 2. Como você descreveria o HP Way? Empresa baseada na flexibilidade e ética, onde os funcionários são preservados e são motivados a demonstrar sempre seu melhor. 3.Até que ponto a Teoria Comportamental influenciou o HP Way? Motivação,…

Estratégia, Motivação, Desafios e Ambiente organizacional. Para tanto, consultar no mínimo duas referências, além do Livro-Texto e elaborar um texto único sobre os “Temas das Aulas”. Adicionar o texto desenvolvido ao exigido no Passo 4. Fluxograma É a representação gráfica de um determinado processo ou fluxo de trabalho. Essa representação gráfica utiliza figuras geométricas e setas para a união de cada figura. Por ela é possível compreender de forma rápida e prática a transição…

VENDAS GESTÃO COMERCIAL COMO CONSTRUIR UMA GRANDE EQUIPE DE VENDAS • MOTIVAÇÃO • METAS E PRÊMIOS • RECRUTAR E DESENVOLVER Abril/2008 TÉCNICAS DE VENDAS GESTÃO COMERCIAL ALUNOS: Abril/2008 COMO CONTRUIR UMA GRANDE EQUIPE DE VENDAS O Primeiro passo é fazer as seguintes perguntas:  Como você motiva sua equipe de vendas?  Como estabelece metas e prêmios?…

Questionário de Ética Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Com atitudes democráticas, onde todos os trabalhadores têm poder de decisão e participação, a tendência é aumentar a produtividade,…

assertiva e sociável (por oposição, é reservada, tímida e calada) Irresponsável e não leva o seu trabalho a sério. Leila Extroversão A pessoa é pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição, é reservada, tímida e calada) Irresponsável e não leva seu trabalho a sério. Rui Leme Agradabilidade Cooperativa “quente” e agradável (não fria, desagradável, e antagônica) Não é respeitado pelos funcionários. João Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não é…

Aula-tema 8: Ideário Ético. Desafios, Questionamentos e Propostas O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em "construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética". Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também…

determinada empresa é necessário ter uma comunicação clara entre seus procedimentos e seus clientes para que estejam sempre bem supridos de suas necessidades dentro da empresa para que não saiam em busca de uma concorrente que possa suprir o que determinada empresa não esteja conseguindo oferecer. O cliente é a razão de ser de qualquer empreendimento empresarial. Um cliente satisfeito gera lucro o que se traduz em um enorme crescimento. A lealdade do cliente resulta na sua satisfação,…

CUSTOS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS VALOR DA MÃO DE OBRA DIRETA 45.000,00 VALOR DOS MATERIAIS DIRETOS APLICADOS 25.000,00 VALOR DO CONTRATO 140.000,00 LUCRO LÍQUIDO PELA VENDA DO SERVIÇO 70.000,00 Enquanto a empresa estava sozinha no mercado, o preço que ela praticava foi o refletido na tabela, porém outro fornecedor está oferecendo o mesmo serviço. A empresa agora precisa rever seus custos já que o preço máximo que o mercado está disposto a pagar é de R$ 130.000,00. A…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE MONTE MOR BRYAN LOPES SILVA CAMILA SANTOS CORREA DEISE PEREIRA DOS SANTOS PIMENTA DENISE PEREIRA DOS SANTOS SILVA YAN MATTOS PEREIRA MOTIVAÇÃO HUMANA X CAPACIDADE PRODUTIVA Monte Mor 2013 BRYAN LOPES SILVA CAMILA SANTOS CORREA DEISE PEREIRA DOS SANTOS PIMENTA DENISE PEREIRA DOS SANTOS SILVA YAN MATTOS PEREIRA MOTIVAÇÃO HUMANA X…

Questões do Livro (Páginas 103 e 104  Questões do 01 ao 12) C ompreensão de Texto / Página 10301) Elabore um quadro que compare as definições de Weber e Durkheim em relação a função da sociologia, fatosocial, ação social, relação social, instrumentos de análise, neutralidade do cientista, indivíduo e sociedade. Resposta:02) Identifique as duas concepções de história que estão presentes no texto, uma referente ao positivismo deDurkheim e a outra ao idealismo de Weber (também chamada…