Comportamento Organizacional: Questões

Comportamento Organizacional QUESTÕES E RESPOSTAS 1) Quais são as funções básicas do processo de comunicação nas organizações São quatro as funções básicas do processo de comunicação tanto nos grupos quanto nas organizações: Controle, motivação, expressão emocional e informação. 2) Quais são as diferenças entre comunicação descendente, ascendente e lateral? As diferenças entre comunicação descendente, ascendente e lateral são: COMUNICAÇÃO DESCENDENTE: é a comunicação que ocorre dentro de um grupo ou organização, a qual flui dos níveis mais altos para os mais baixos. Ela é usada pelos gestores e líderes que se comunicam com os funcionários para atribuir tarefas, fornecer instruções de trabalho, informar políticas e procedimentos, identificar problemas que necessitam de atenção e fornecer feedback sobre o desempenho. COMUNICAÇÃO ASCENDENTE: é a que se dirige aos escalões mais altos do grupo ou da organização. É utilizada para fornecer feedback aos gestores, informá-los sobre os progressos em relação à as metas e relatar os problemas que estão ocorrendo. COMUNICAÇÃO LATERAL: Se dá entre os membros de um mesmo grupo, de grupos do mesmo nível, gestores do mesmo nível ou entre quaisquer pessoas que estão em nível horizontal equivalente dentro da organização. 3) Quais são as barreiras comuns para uma comunicação eficaz? Filtragem, percepção seletiva, sobrecarga de informações, emoções, idioma, silêncio, medo da…

Descreva as características de cada uma. 04 ) Sócrates ao utilizar o questionamento como processo de aprendizagem, criou um método que segundo ele dava luz as idéias, que método é este? 05) Daniel Goleman autor do conceito Inteligência emocional, criou como indicador o Q.E, (quoeficiente emocional) explique para que serve. 06) O que Peter Senger afirmou sobre as organizações que aprendem? 07) O autor Peter Senger criou os 05 componentes da aprendizagem, quais são, e suas definições. 08)O…

Questões Objetivas de Comportamento Organizacional – 2º Bimestre 1. Ao estilo de administração que consolida a democratização de propostas de decisão para os diversos níveis hierárquicos da empresa com o conseqüente comprometimento pelos resultados denomina-se administração A) Participativa. B ) Por objetivos. C) Das mudanças. D) Ambiental. E) Estratégica. 2. A qualidade de vida no trabalho é fator de suma importância para os empregados. Pode ser avaliada pela satisfação…

1) O que você entende por Comportamento Organizacional ? Qual a sua importância ? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduziro absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores emum ambiente…

funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional? 8. Quais são os três níveis de análise no…

gerenciamento de escassez de mão-de-obra no futuro? Quando existe uma motivação para os funcionários permanecerem no cargo ou tiverem chance de alcançarem um cargo melhor, essa escassez de mão de obra no futuro não vai existir ou vai ser bem pequena. Os funcionários de uma empresa precisam de um incentivo para trabalhar e ter um bom resultado. 4. É antiético instruir supervisores a “demonstrar interesse pessoal pelos subordinados”? Justifique. Não, eu acredito que demonstrar um…

Comportamento Organizacional / Aula-tema 06: Administração e Processo Decisório nas Organizações Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. Função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los. b. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. c. Combinação de…

Comportamento Organizacional / Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Questões para Acompanhamento da Aprendizagem 1. A teoria dos sistemas pode ser empregada para compreender de que forma a organização cria valor. Sobre o tema considere as afirmativas: I) A forma como a organização seleciona e adquire as entradas de que necessita para produzir bens e serviços determina a quantidade de valor que produz nesta etapa inicial. II) A criação de valores não implica na existência…

O Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. O método cientifico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas nas organizações. O método cientifico permite uma…

O estudo do “comportamento meso-organizacional” foi desenvolvido a partir das áreas de comunicação, de psicologia social e de sociologia interacionista. Por meio dele, os estudiosos procuraram compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e…