Questões Do Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores…

Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Yaeko Ozaki Tutora a Distância: Profa. Monica Danielle Alpire Tutora Presencial: Profa. Aldimar Martins Bottenturt Leonel Pithon Pereira Junior RA 328859 Roosevelt Ferreira Abrantes RA 298764 Oswaldo Amaral Pavão RA 344305

Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de…

campo de estudo que objetiva, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas. E é através do treinamento que é capaz de estimular a mudança. Focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir. (As questões observáveis são vistas através do comportamento). Estuda o comportamento das pessoas como indivíduos e como membros de grupos e organizações. Analisa o “comportamento” das unidades sociais mais amplas (grupos e organizações).

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (1ª parte) São Paulo 2009 SUMÁRIO I. Definição: Comportamento Organizacional. II. Comportamento Individual e o Homem no contexto de trabalho. III. Personalidade; Valores, atitudes e satisfação e stress no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança…

Comportamento Organizacional Algumas Conceituações e suas Respectivas Contribuições Argyris (1960): “uma organização é um O autor somente fala em conjunto de quatro diferentes, comportamento organizacional depois de mas inter-relacionados subsistemas.” discutir o desenvolvimento de indivíduos (que comporão a organização) e de definir organização como um sistema comportamental abrangendo complexas estratégias para atingir certos objetivos. Comportamentos serão oriundos…

RESUMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A teoria comportamental iniciou-se na era das relações humanas nos anos entre 1940 e 1950, com os estudos de Hawthorne por Elton Mayo. Os aspectos emocionais passaram a ter ênfase pelas maiores figuras das relações humanas. A teoria comportamental caminha em oposição à teoria clássica que enfatizava as tarefas e a estrutura da organização e não tinha o mínimo de preocupação com as pessoas, ao contrário das relações humanas que enfatiza o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção,…

Questão 01 1. Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. Justificativa: Alternativa verdadeira ¿ a questão, ao analisar a moral, busca fazê-lo aos olhos de princípios intencionalmente universais. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. Questão…