responsabilidade social

Questão 1: Nota: Não gerada Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA. Alternativas 1 - Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores problemas. 2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. 3 - Gestão de pessoas por competência é um modelo aplicado no ambiente das empresas em que se estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas. 4 - Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários. 5 - Nenhuma das anteriores Sua resposta 2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de…

Total: 8,2 Prova On-Line Questão: 1 (157321) Trata-se da população total deduzindo-se as crianças e os idosos. A esse contingente de pessoas aptas dá-se o nome de população econômica. Estamos nos referindo ao fator de produção: Pontos da Questão: 0,5 Terra Recursos naturais Máquinas e equipamentos Trabalho Tecnologia Questão: 2 (157305) Vamos imaginar duas funções lineares de demanda e oferta de um produto X apresentadas da seguinte forma: > demanda: Qx = 200 - 2Px …

1a Questão (Ref.: 201201473507) Pontos: 1,0 / 1,0 "O ingrediente crítico é arregaçar as mangas e fazer algo. É tão simples quanto isso. Um monte de pessoas tem idéias, mas existem poucas que decidem fazer algo em relação a elas agora. Não amanhã. Não na semana que vem. Mas hoje. O verdadeiro empreendedor é um realizador." ―Nolan Bushnell Bushnell é reverenciado por fãs de videogames e é considerado o pai do videogame como o conhecemos hoje. Enquanto estudante na Universidade de Utah,…

constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Questão 2: Nota: Não gerada Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas 1 - A…

1-) POSCOMP 2003 Questão 69. Um sistema centralizado é um concentrador de recursos; um sistema distribuído apresenta seus recursos dispersos. Entretanto nem todo o conjunto de recursos computacionais dispersos pode ser considerado um sistema distribuído. Considerando um conjunto de computadores, assinale a alternativa que melhor corresponde às características necessárias para considerá-lo um sistema distribuído: Alternativas: A:existência de memória compartilhada e relógios locais…

Questão: AV220102CCT0004005 (158584) 1 - A informação é um dos recursos mais valiosos, importantes e valorizados em uma organização. O conceito de informação é frequentemente confundido com o conceito de dado. Assinale a alternativa que melhor define dado e informação: Pontos da Questão: 0,5 | Dado é um fato isolado em sua forma primária que não tem valor intrínseco e Informação é o conjunto de fatos (dados) organizados (processados) de tal forma que tenham um valor agregado em si…

- Seminário V Questão 1: Um modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Sobre esse modelo de gestão de pessoas, e de acordo com a Web aula, assinale a alternativa CORRETA. Alternativas 1 - Gestão de pessoas por competência é a maneira mais adequada de gerenciar pessoas, porque facilmente pode diagnosticar os funcionários incompetentes, e assim poder fazer a demissão dos mesmos sem maiores…

3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: Prova On-Line Questão: 1 (159910) Integram a função recursos humanos na organização : Pontos da Questão: 1 produção logística seleção compras Questão: 2 (159876) Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de…

AV 1 - ADM - SEM 8 - ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO Até dia 01/06/2014 Questão 1 Nota: Não gerada Os servidores são maquinas que tem por objetivo disponibilizar seus recursos. Analise as afirmações abaixo e assinale qual que se refere a SERVIDORES DE DOMÍNIO: Alternativas 1 - São utilizados para autenticação e políticas de redes, ou seja, quem pode e quem não pode acessar os recursos da rede. 2 - São usados para segurança na guarda das informações da organização. 3 - É usado…

Diante da impossibilidade do atendimento pleno das necessidades humanas em virtude da escassez de recursos,quatro questões são levantadas, sendo que suas respostas envolvem o problema da escassez, nos chamamos de: a) Quatro Perguntas Fundamentais da Economia. 4 Perguntas Fundamentais Identificar as necessidades e, conseqüentemente, o que irá satisfazê-las. Dessa forma, a sociedade deve saber que precisa produzir. Essa é a resposta à Questão: a) O que Produzir? 4 Perguntas…