Qual é O Comportamento Das Necessidades

MOTIVAÇÃO SÃO PAULO MOTIVAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MODELO DE COMPORTAMENTO 6 3. TEORIA DA EXPECTATIVA 7 4. BEHAVIORISMO 8 5. TEORIA DA EQUIDADE 10 6. TEORIAS SOBRE O CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO 11 7. TEORIAS DAS NECESSIDADES 11 8. TEORIA ERG 13 9. TEORIA DE MCCLELLAND 13 10. FRUSTRAÇÃO 14 11. TEORIA DOS DOIS FATORES 15 12. CONCLUSÃO

Economicus, o qual dizia que o comportamento do homem era motivado exclusivamente pelo dinheiro, recompensas salariais e materiais. Já a Experiência de Hawthrone veio demonstrar que esse tipo de recompensa não era o único fator que influenciava a satisfação do trabalhador; Elton Mayo e sua equipe concluíram que o homem é, na verdade, motivado por recompensas sociais e simbólicas, e não materiais. A partir da Teoria das Relações Humanas, a influência da motivação no comportamento das…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

expectativa, teoria das necessidades e teoria da aprendizagem. A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso torna-se importante este estudo, que visa trazer reflexões e contribuições aos administradores e gerentes de empresas, para entendimento de como a motivação ocorre no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Motivação, teorias, trabalho. 1 Introdução A motivação é um conceito que surge com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e apresenta…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho 2: Escola Comportamentalista Teorias da Motivação Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmico: Aline Fatima Pereira Soledade, junho de 2015. ESCOLA COMPORTAMENTALISTA – TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 1 – Introdução A abordagem comportamentalista, também denominada novas relações humanas, teve origem como desdobramento…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto

respeito da abordagem do comportamento humano na qual o enfoque científico é predominantemente técnico, enfatizando organização da empresa, atribuições do administrador e eficiência nos métodos de trabalho. Ficam em segundo plano ou sequer estão entre as cogitações, as necessidades e sentimentos dos trabalhadores para quem adota esta abordagem técnica. Porém desde o início ficou evidente que a produtividade e o desempenho das organizações dependem também do comportamento das pessoas e…

O comportamento moral é tanto comportamento de indivíduos quanto de grupos sociais humanos. Mesmo quando se trata da conduta de um indivíduo, a conduta tem conseqüências de uma ou outra maneira para os demais, sendo objeto de sua aprovação ou reprovação. Mas, os atos individuais que não tem conseqüência alguma para os demais indivíduos não podem ser objeto de uma qualificação moral (p.68). - As idéias, normas e relações sociais nascem e se desenvolvem em correspondência com uma…

Prof.º Carlos A. Souza RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Teoria Das Necessidades Humanas O comportamento das pessoas em uma organização é complexo, depende de: Fatores Internos, Internos decorrentes de características de personalidade, como:  Capacidade de aprendizagem  Motivação  Percepção do ambiente interno e externo  Emoções  Atitudes  Valores, etc. Teoria Das Necessidades Humanas Fatores Externos, decorrentes das características organizacionais como:…

MOTIVAÇÃO Motivação representa a busca de explicações para o próprio objeto da Psicologia: o comportamento humano. Se formos buscar na semântica, motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas para uma ação. No entanto, uma das questões mais polêmicas quando se toca no assunto é se esse motivo vem de dentro de cada um ou do ambiente externo. A resposta é simples: a motivação pode vir de cada um de nós ou pode, também, originar-se de fatores ambientais.