Qual é A Missão Do Arh

através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: A função de GP é um componente fundamental da organização de hoje. Não se pode imaginar a função de GP sem se conhecer o negócio de uma organização. Cada negócio tem diferentes implicações na GP. O principal objetivo da GP é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização: Isto significa saber criar,…

responsabilidade. A partir da década de 70, o conceito na Administração passa a tratar os Recursos Humanos como Administração de Recursos Humanos (ARH) onde as pessoas passam a ser um recurso para o sucesso organizacional, na época as pessoas era considerada como produção, planejada e controlada a partir das necessidades da organização. A Administração de Recursos Humanos - ARH surgiu devido ao crescimento das organizações e suas necessidades. Isso corresponde que o valor criativo e…

de Pessoas precisam atuar como agentes de mudança e transformação e facilitadores de negócios para suas empresas. A sua área de atuação precisa ser ampliada para níveis táticos ou estratégicos. Objetivos da ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização. 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho. …

17/2/2011 Introdução aos Recursos Humanos O Contexto dos Recursos Humanos Conceito de Recursos Humanos Objetivos da área de Recursos Humanos Os Processos de Recursos Humanos A Estrutura do Ó ã de R E t t d Órgão d Recursos H Humanos ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff nc ur so vir tu • • • • • • O Contexto de Recursos Humanos Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Melhores Salários

a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para o atingimento de metas organizacionais e individuais.São objetivos da Gestão de Pessoas: 1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O RH deve conhecer a identidade organizacional (missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). 2- Proporcionar competitividade à organização: Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja,extrair o melhor desempenho…

constantes. GP de Hoje   Fazer Leitura “Mirando o futuro” Pirâmide Seletiva de Recrutamento Medidas para Avaliar o Recrutamento Custos Mensais ou Anuais de Recrutamento GP de Hoje   Fazer leitura – página 127 Debate: Equipe A & Equipe B ARH de Hoje Enployee Value Proposition -EVP²² A pesquisa revelou o seguinte: 1. As melhores empresas superam em 16 das 22 dimensões da EVP; 2. No grupo de melhor desempenho, 88% dos executivos de RH dizem que raramente suas companhias…

consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e acompanhar as pessoas, avaliando seu desempenho.…

geralmente é feito pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção – PCP. BASES DO PLANEJAMENTO DE PESSOAL Missão da organização Visão Requisitos de RH Programas de RH Expansão à Novas admissões Ajustamento à Adequação ao mercado Mudança à Inovação / Criatividade Enxugamento à Redução de Pessoal A ARH como responsabilidade de linha e função de staff: 1. Função de linha → cada chefe ou gerente é responsável pelos recursos…

talentos, capital humano ou capital intelectual — são utilizados para descrever a unidade, o departamento ou a equipe relacionada com a gestão das pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. O termo Administração de Recursos Humanos (ARH) ainda é o mais comum de todos eles. As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas. Para que os objetivos da Gestão de Pessoas sejam alcançados, é…

educar, treinar, motivar, liderar as pessoas incutindo-lhes o espírito empreendedor e oferecendo-lhes uma cultura participativa ao lado de oportunidades de plena realização pessoal. A organização indica os objetivos que pretende alcançar, focaliza a missão e visão e oferece oportunidades de crescimento que fortaleçam seu negócio. Pessoas são parceiros e colaboradores e não funcionários batedores de cartão de ponto. 3. Cliente: capacidade de conquistar, manter e ampliar a clientela.…