Qual é A Missão Do Arh

administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente. Isso significa fazer com que a empresa crie um contexto no qual as…

exclusividade de alguns indivíduos, mas de toda organização. COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS Recursos são importantes, mas o sucesso organizacional é a função das habilidades e competências que a organização possui ou possuirá para concretizar sua missão e visão.A competência nunca estará baseada num só indivíduo ou equipe, pois é o conjunto de habilidades e tecnologias aplicadas de maneira integrada e convergente. Como a competência afeta diretamente às demandas dos diferentes…

Modelo de Diagnóstico de RH Influências Ambientais Externas Influências Organizacionais Internas • • • • • • • • • • Leis e regulamentos legais Sindicatos Condições econômicas Competitividade Condições sociais e culturais Missão organizacional Visão, objetivos e estratégias Cultura organizacional Natureza das tarefas Estilo de liderança Processos de RH Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas • Recrutamento • Seleção…

das pessoas),e o processo de monitorar pessoas (Consiste em acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados). Os principais objetivos da Gestão de Pessoas são ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, proporcionar competitividade à organização, proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas, aumentar a auto realização e a satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados…

Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma) 1.3. Objeto e objetivo de ARH 1.4. A importância das pessoas nas organizações 1.5. Aspectos importantes do ambiente organizacional 1.6. Planejamento de RH 1.7. Conceito 1.8. Bases do planejamento de pessoal 1.9. Modelos de…

através do esforço individual. * Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. * A Administração de Recursos Humanos – ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. * A ARH trata do adequado aprovisionamento , da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. * ORGANIZAÇÃO * ORGANIZAÇÃO = Conjunto de…

Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: • RH como função ou departamento. • RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. • RH profissão. 20 Vídeo 1 Vídeo 2 Meios de contribuição da ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização. Empregar corretamente as habilidades da força de trabalho 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas. 4. Aumentar a…

realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança. Qual é a nossa missão? O que queremos ser? Quais nossos objetivos, metas e políticas? Resumindo: onde, quando, com quem e como a empresa realizará seus negócios? MODELOS E PLANEJAMENTOS DO RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão ARH. Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para…

4. Como a ARH pode contribuir para a competitividade do negócio? ARH e as Mudanças no Trabalho 5. Descreva algumas mudanças que estão ocorrendo atualmente na estrutura das organizações. 6. Descreva algumas mudanças que estão ocorrendo atualmente nas carreiras profissionais. 7. Explique por que um dos grandes desafios que a ARH passou a enfrentar, nos últimos anos, envolve o nível de qualificação profissional dos indivíduos. 8. Cite, pelo menos, três macrotendências da ARH.…