Qual A Preocupação De Kurt Lewin Ao Estudar Os Grupos

desenvolvimento das ciências humanas. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. As “ ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin” foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção. A sociologia de Pareto foi fundamental. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de…

Company, companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas,a fábrica de Hawthorne possuía cerca de 40 mil empregados, não teve nenhuma greve ou manifestação durante mais de 20 anos. A companhia se caracterizara pela preocupação com o bem estar de seus funcionários, (um clima amigável) e a confiança nas competência de seus administradores. A empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas sim em conhecer melhor seus empregados. Experiência O…

Estruturalista da Administração * Adoção de princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. * Conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo. * Aceitação da organização formal e informal. * Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações. * Foco na analise organizacional e na analise interorgacional. A ênfase nas pessoas é a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com pessoas. Ela procura enfatizar as pessoas…

BRASILEIRA O século 20 assistiu à institucionalização definitiva da sociologia no mundo e nas suas múltiplas tendências teóricas e metodológicas. A pesquisa-ação se inscreve neste desdobramento histórico da sociologia tendo, por um lado, como preocupação, a revolução epistemológica e por outro a eficácia política e social. A dimensão do transtorno epistemológico não foi de imediato percebida pelos sociólogos. Eles avaliaram, durante um longo tempo, a pesquisa-ação como uma…

Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e palpáveis, desenvolvendo e aperfeiçoando aspectos da teoria clássica para os problemas das organizações de sua época, essa abordagem…

abrangência de seus assuntos foi extensa, mas poucas áreas foram evidenciadas. Grande ênfase foi dada aos estudos de grupos informais, satisfação do empregado, tomada de decisão do grupo e estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção e motivação e sua introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática.…

da Teoria Clássica e adequá-la aos novos padrões de vida do povo americano. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin que foram fundamentais para o humanismo na administração. EXPERIÊNCIAS Western Electric Company, tratava-se de uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. Diferente de muitas outras em sua…

com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. Essas teorias criaram novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORIGEM 5 3. A DINÂMICA DE GRUPO 7 3.1. CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3.…

controle da informação e por essa característica, são inspiradoras para o fluxo da informação de temas favoráveis à consciência coletiva e conseqüente integração social. Em síntese, a hipótese de gatekeeper, inicialmente desenvolvida pelo psicólogo Kurt Lewin, reconhece o jornalista como um portal da informação, com suas produções e emissões textuais, já a hipótese do agenda-setting, estudada por Maxwell McCombs e Bernard Shaw, atribui a responsabilidade dos meios de comunicação de…